计算机中文速记职业技能培训和鉴定标准规范.doc

计算机中文速记职业技能培训和鉴定标准定义使用计算机，实现语信息的文字实时录入，并、编排、打印的工作技能。适用对象 的文字实时人员，口授排版办公自动化工作中的录入等相关人员。相应等级 速记员：专项技能水平达到相当于中华人民共和国职业资格技能等级级。掌握速记方法，完成速记工作；速记员：专项技能水平达到相当于中华人民共和国职业资格技能等级级。能掌握速记方法，完成速记工作；：专项技能水平达到相当于中华人民共和国职业资格技能等级级。能熟练掌握速记方法，完成速记及相关工作培训期限 ????速记员：180－240学时。 ????速记员：0－480学时。 ????：0－0学时。技能标准 5.1速记员5.1.1 知识要求：5.1.2 技能要求：5.2 速记员5.2.1 知识要求： 5.2.2 技能要求： 5.3高级速记员 5.3.1 知识要求：5.3.2 技能要求：????鉴定要求 6.1 申报条件????6.2 考评员构成????10名考生。 6.3 鉴定方式与鉴定时间????本职业技能考试采取全国统一命题，成绩以不低于６０分为合格。鉴定内容 7.1速记员????7.1.1 知识要求：????计算机的知识：计算机的知识；? 信息采集知识：、常用规范汉字和常用词语；常用标点符号的正确使用7.1.2 技能要求：????????速记操作技能：听录：语信息，平均每分钟不少于80个汉字，错误率不高于5%????文字处理技能： 看录：文本 Excel文本处理：制作一个简单表格，在表格中填写文字，按要求设置行高和列宽、表格内文字的字体、字号、字形和对齐方式，以及合并或拆分单元格、填充颜色。 7.2 速记员????7.2.1 知识要求：????计算机的知识：计算机的知识；、常用规范汉字和常用词语；常用标点符号的正确使用正确断句7.2.2 技能要求：????操作技能：???? 速记操作技能：听录：难度一般的语音信息，平均每分钟不少于10个汉字，错误率不高于%，能够识别带有口音的普通话，能从群体语音信息源中准确识别发言主体，并实时采集信息。 文字处理技能： 看录：难度一般的文本；????7.3 高级速记员 ????7.3.1 知识要求：????计算机的知识：计算机的知识；汉语拼音、常用规范汉字常用词语英语词汇及缩写；常用标点符号的正确使用正确断句观察、采集、准确表述各种非语言信息知识文字处理知识：培训计划培训讲义的制定方法的教学方法7.3.2 技能要求：????计算机的操作技能：速记操作技能：听录：难度的语音信息，平均每分钟不少于10个汉字，错误率不高于%，能采集中文信息中出现的常用英语词汇及缩写能够准确识别群体交互式语音信息源，并分别实时记录能够从非语言信息中推测语义，并进行采集看录：难度制定培训计划编写培训讲义讲授专业理论及技术知识 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了