运行人员值班标准规范.doc

运行人员值班标准 1.运行操作 1.1要认真执行“两票三制”，精心操作，坚决克服操作中的各种不良习惯。 1.2 发布操作任务要“二交一查”（交操作目的和要求，交操作中注意事项；查对设备、系统），接受任务要复诵无误，目的意图要一清二楚。 1.3 写操作票（操作卡）要正确，术语须统一，审票要对照系统，逐级审查签字。 1.4接通电话要先报姓名，联系内容要讲清。 1.5操作监护职责分清，操作人做到动脑又动手，监护人做到动脑不动手（遇到操作人力不胜任时可协助操作），发现操作人有不正确举动，应即予以有效制止和纠正。 1.6操作时做到“一想、二看、三操作、四复查”，操作完毕应及时汇报，详细记录。 2.监盘调整 2.1监盘时面对表盘，全神贯注，掌握变化，及时调整。非监盘人员对运行参数作调整时应征得监盘人员的同意。 2.2 监盘不闲谈，不唱歌，不做与监盘无关的事。倘若离开表盘，须有专人代监后方可离开。 2.3监盘时不准边监盘，边吃食品边饮水，吃饭应轮流替换，饮食不上盘。 2.4保持各项运行参数在合格范围内。 2.5运行方式要有数，值班时有预想，做到事故处理有准备。 2.6要做好运行分析，发现问题细研究，查明原因作处理。 3.运行抄表、记录 3.1检查按规定的时间，路线顺序，内容按规定，项目不得遗漏。 3.2检查时应携带必要的工具（电筒、听针、测振、测温仪器、测电笔等），检查中眼看、耳听、鼻嗅、手摸（视设备情况而定，但不得乱摸）。准确判断设备状况。 3.3熟悉设备检查标准，掌握设备运行变化，发现问题，分析原因，并作出及时处理和防患的措施。 3.4抄表按时间，按实际数据进行抄写，字迹要端正，抄后要对照、分析。 3.5各种日记、记录均应妥善保管，整齐清洁，不准乱写乱画、乱撕，字迹端正，不潦草。 3.6发生异常情况，要如实记录，从中吸取教训。不得弄虚作假，隐瞒真相。 4.值班纪律 4.1严格执行规章制度，严肃值班纪律。精心监盘、定期巡查设备。不打盹、不睡觉、不干私活、不擅离岗位，不大声喧哗，保持控制室安静。 4.2服从命令听指挥。坚决执行上级指示和调度命令，不推诿，不拖延，不睹气蛮干。 4.3实事求是，如实反映情况。准点抄表，准确记录，准确分析事故，不马马虎虎，不弄虚作假，不隐瞒事实真相。 4.4办事认真，严格监盘。操作要谨慎，不麻痹大意，不自以为是，一切按规定办事，避免发生差错。 4.5严字贯彻始终，处处严格，事事严格。检修质量不合格不投运，安全措施不完善不开工，工作票不收回不送电。 4.6工作认真负责，交接班要交清，接明。不含糊，不扯皮，不搞形式主义。 4.7仔细扎实，一丝不苟，检查设备要细听、细看、细查、细分析。不走马观花，不敷衍了事。 4.8热爱本职工作，做好本职工作，保证机组安全经济运行。 4.9要注意文明生产，做好清洁工作，保持现场清洁。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?