遵守法律和商业道德规范政策.PDFVIP

CRANE 政策指南 规程号CP-102 第 1 页 （共32 页） 主题： 遵守法律和商业道德规范政策 日期: 2015 年6 月11 日 发布人: A.I. duPont 适用范围: 所有地区 批准人: M.H. Mitchell 修订号: 6 目的和适用范围 为董事会成员、公司官员以及全体员工制定公司商业行为准则和道德规范，重申公司在执行全球 Crane 公司 所有业务单位的商业活动时遵守适用法律和道德准则方面的相关政策。 I. 公司政策综述 Crane 公司 （简称 “公司”） 的政策是遵守国内和国外适用于其业务的所有法律法规， 按照各方面高标准的 商业道德规范从事其商业活动。虽然公司在努力提高其收入和利润率，但是收入和利润率的增长不应以合法行 为、诚信经营和公平交易为代价。遵守本政策指南是公司在其商业社区保持负责任企业公民形象之根本，也是 保障那些依靠公司良好声誉的人（即公司股东、员工、客户和供应商）的福祉之根本。 在对公司政策的综述部分展开的详述中，本政策指南的第 II 部分制定了首要的商业行为准则和道德规范，第 III 部分阐述了公司针对遵守法律和道德规范的具体方面的政策。 II. 董事、官员和员工的商业行为准则及道德规范 本商业行为准则和道德规范已被 Crane 公司董事会采用，适用于公司董事、 “公司”及子公司的全体官员 和 员工。 在本商业行为准则和道德规范中，我们有时会把董事会成员、公司官员以及 Crane 公司和子公司的所 有其他员工统称为 “Crane 公司员工”。 “公司”坚持按照所有适用法律法规和规章、按照高标准的商业道德规范从事商业活动。 同样坚持按照所有 适用法律完全、准确地披露财务状况。 尽管没有任何商业行为和道德准则可以替代一位有伦理道德的董事、官员或员工深思熟虑的判断，但是本准则 主要用于： • 告知和指引 “Crane 公司员工”的行为 • 让董事和官员对道德风险领域引起注意 • 为全体Crane 公司员工提供指导，帮助大家认识和处理商业行为及道德问题 • 确立不道德或不恰当行为的报告制度 • 帮助树立诚实守信、负责任的企业文化。 董事和官员的特殊责任 除了遵守适用法律和诚信讲道德的共同责任外，董事和官员还有一个创建高道德标准企业文化的领导 责任，以鼓励坚持遵纪守法，形成鼓励公司员工积极举报、保证从速处理员工举报的工作环境。 利益冲突 根据本商业行为准则和道德规范，无论 Crane 公司董事、官员或员工的个人利益 以何种方式与公司 利益相抵触或甚至似乎要与公司利益相抵触，都会发生 “利益冲突”。 利益冲突情形可能出现在任何董事、 官员或员工采取的行动或存在的利害关系使其难以客观有效地执行他或她的工作的情况下。冲突还可能出现在 任何董事、官员、员工或其家庭成员 （即配偶、父母、孩子或其他共同居住在他或她家里/由他或她供养的亲 属）接收或提供/承诺了个人好处的情况下，包括因他或她是 “公司”董事、官员或员工而贷与或担保任何个 人责任。 利益冲突以相应政策文件 CP-103 “利益冲突政策 — 员工”和 CP-103D “利益冲突政策 — 非雇员董 事”的规定为准，要求 Crane 公司员工每年重申一次遵纪守法， 同时还要促进对可能冲突行为的揭发。 因此，在作任何投资、接受任何职位或利益、参与任何交易或业务安排，或者其他以一种造成或好像 造成利益冲突的方式行事之前，Crane 公司员工均须遵守 CP-103 或 CP-103D， 充分披露所有相关事实和情 况，并获得公司总法律顾问的事先书面批准。总法律顾问应每年向审计委员会报告一次此类披露信息。