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基础模拟试题二 姓名： 报考级别： 一、单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。 第 1 题 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A．科学化管理 B．人性化管理 C．制度控制 D．权变管理 第2题 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A．战术性管理 B．战略与战术相结合的管理C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的管理 第 3 题 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） A．定编定岗定员定乱 B．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养D．员工的技能开发 第 4 题 在（ ）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据 A．管理手段 B．管理方式 C．管理技术 D．管理形式 第 5 题 现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发 A．管理内容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上 第 6 题 ( )是现代人力资源管理的重要特征之一 A．物质性 B．战略性 C．可用性 D．有限性 第 7 题 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面 A．因人定岗 B．按能配岗 C．能力组合 D．能力大小 第 8 题 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( ) A．人的动机产生于人的需要 B．动机是由需要引发的内在动力 C．需要来源于动机 D．动机是对需要的满足程度 第 9 题 人力资源开发目标的整体性不包括( )A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性 第 10 题 ( )是人力资源开发的最催目标 A．人的发展 B．社会发展 C．企业发展 D．组织发展 第 11 题 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化 第 12 题 ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化 第 13 题 关于心理测试，下列表述不正确的是( ) A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经偠 C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D．对求职者的非生活经偠积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 第14题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( ) A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径--目标理论 D．参与模型 第15题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( ) A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径--目标理论 D．参与模型 第16题 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( ) A．路径--目标理论 B．情境领导理论 C．费德勒的权变模型 D．参与模型 第17题 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( ) A．绩效成果 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人满意度 第18题 最早提出( )的是贝克尔(H．S．BeckeU)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象 A．组织承诺 B．感情承诺 C．继续承诺 D．规范承诺 第19 题 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A．认知 B．态度 C．智慧 D．谦虚 第 20 题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则 A．公平公正 B．适当激励 C．效率优先 D．成本节约 第 21 题 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象