企业工伤管理规定1.docVIP

工伤管理规定 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 一、工伤管理程序： （一）办理投保 1、新员工入职时，向行政部提交有效的身份证件； 2、新员工入职的3个工作日内，行政部在网上办理工伤保险的投保手续； 3、每月25日前，行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作，并将数据提供给财务部。 （二）事故处理 1、现场处理： A）当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向上级主管部门汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）； B）部门主管和行政部人员第一时间内到达事故现场，了解并处理现场工作，行政部联系公司车辆负责将伤者送至指定医院（携带受伤员工身份证，未带的须身份证号码）。 2、事故申报： A）事故上报：受伤员工或部门主管将案件经过上报行政部备案； B）事故申请：行政部按员工治疗恢复情况填写工伤认定表，治疗总金额100元到1500元的填写《工伤简易认定表》，1500元以上的填写《工伤认定表》，并在一个月内向县劳动部门申报。 3、医疗终结处理： 治疗总金额100元到1500元的，行政部一周后前往县劳动部门领回工伤认定表；1500元以上的，经劳动部门鉴定伤势，半个月后领回工伤认定表；行政部负责将领回工伤认定表交到相应医院。 三、工伤生活补助 伤愈后由员工本人填写《工伤事故报告单》领取工伤生活补助（工伤疗养期间向公司请假并经公司同意的，按县最低月工资标准），公司领导审批后送财务部。 四、奖励和惩处 （一）奖励：（按部门系数分配，适用热处理车间、轧板车间、锯片车间）； 1、半年内未发生工伤事故，公司予以奖励该部门1000元； 2、一年内未发生工伤事故，公司予以奖励该部门2000元。 （二）处罚： 1、工伤治疗费用在100元以下(含100元)，按工伤处理程序由公司全额进行支付；违规操作的,其费用由公司承担50%，员工本人承担30%，部门主管承担20%。（需提供门诊费用收据或发票） 2、工伤治疗费用在100元到1500元，按工伤申报程序进行申报；违规操作的，其生活补助费用由公司承担60%，员工本人承担30%，部门主管承担10%。 3、工伤治疗费用在1500元以上，按工伤申报程序进行申报；违规操作的，其生活补助费用由公司承担50%，员工本人承担30%，部门主管承担20%。 4、造成伤亡的，按工伤申报程序进行申报，部门主管取消本年度评优资格，取消年度各项奖励，并进行通报批评。 五、工伤治疗指定医院 缙云县第二人民医院、田氏伤科医院 工 伤 一 般 事 故 处 理 流 程 环 节 责任人 完成 时间 处理流程 现场作业员 部门主管 行政人员 生产副总 立即 车间切断事故源，如开关、电源、汽源等。 现场作业人员把伤者移到安全地方。 报告上级主管。 行政部联系派车送伤员到医院。 行政人员 部门主管 半小时内 行政部负责办理工伤治疗手续（需员工身份证或身份证号码） 对伤势严重的，马上通知伤员家属。 部门主管 行政人员 一个月内 部门主管事后向行政部报送事故经过和现场处理情况。 8．向县劳动部门报送工伤资料，办理工伤申报或鉴定手续。 行政人员 员工本人 3天内 9．须住院的，由行政部代表公司慰问伤员，了解员工伤情和治疗时间等； 10．伤愈后由员工本人填写《工伤事故报告单》领取工伤生活补助，公司领导审批后送财务部。 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ 蒋rong超 男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证： 广东省gz市宝安区518101手机) E-mail: 314855817@ 求职意向 ·工作性质： 全职 ·期望职业： 销售业务、销售管理、市场 ·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ·工作地区： 深圳 ·期望月薪： 4001-6000元/月 ·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元