劳动关系——第五章工会和政府.pptxVIP

第五章;学习目的; 案例:沃尔玛组建工会了;第一节 工会的概念;工会的内涵;工会的结构分类;工会的产生和发展;;第二节 为什么及如何组建工会;为什么组建工会;（一）基于工作和工作条件的解释;;;（二）基于雇员背景和需求的解释;;如何组建工会;（一）工会的组织策略;5-1 工会在组织运动中采取的措施;（二）雇员的集体凝聚力;（三）管理方的反工会化措施;第三节 工会的职能与行为方式;工会的职能;（一）经济职能;;（二）民主职能;（三）整合职能;（四）社会民主职能;（五）阶级革命职能;工会的职能分类及其理论;1.工会性的概念;2.两种分析框架;工会的行为方式;工会战略选择;“韦布五分法”;第四节 工会的组织结构;定义;地方工会;地方工会干部：由全体会员选举产生，权力取决于工会的性质。利用非工作时间或管理方许可的工作时间处理工会事务，负责工会的内部事务，集体谈判则由特设的谈判委员会负责。 工会代表：由会员直接选举产生，确保一线管理人员遵守集体协议条款，负责收缴会费、向会员传达地方工会政策、劝说非工会雇员加入工会等。 会员大会：处理工会组织内部事务的最高权力机构，每月召开一次，通过民主投票决定工会政策。;地方工会的作用;全国性工会;全国代表大会：工会最高权力机构，两或三年召开一次，体现为章程大会、立法机构、最高法院、干部任命委员会。 执行委员会：大会闭会期间，由执行委员会负责处理全国性工会日常事务。 主席：全国性集体谈判首席代表，闭会期间也是首席执法者，任命其他工会职员和保持与地方工会干部沟通。 其他职员：一类是职业专家，如律师、经济学家、保险专家研究分析员等，一类是国家工会代表，每位负责几个地理区域相近的地方工会。;全国性工会的作用;第五节 劳资合作策略;劳资合作框架;劳资合作特征;劳资合作计划推行的必要条件;（一）劳动关系的形态;（二）劳资合作的得与失;（三）劳资合作模型;劳资合作方式;收益分享计划;收益分享计划与利润分享计划的区分;;;斯坎隆计划;;斯坎伦计划成功应具备的三个条件;拉克计划;;集体收益分享计划;习题;第二部分 政府;案例:政府积极促进就业;第一节 政府的角色;政府的作用;政府的角色;各国的政府角色;（二）政府在劳动关系中的角色——5P角色;1.劳工基本权利的保护者;2.集体谈判与劳工参与的促进者;3.劳动争议的调停者;4.就业保障与人力资源的规划者;5.公共部门的雇佣者;第二节 政府与劳动关系理论;新保守主义政府理论;管理主义政府理论;正统多元主义政府理论;自由改革主义政府理论;激进主义政府理论;讨论;第三节 政府劳动关系策略与实践;模型框架;自由放任主义;社团主义;劳动关系模式;市场个人主义;自由集体主义;谈判社团主义;国家社团主义;中央集权主义;政府劳动关系实践;政府的行为方式在不同的劳动关系模式下，体现为五个方面：;;（一）劳动力市场政策;1.失业政策;2.收入政策;（二）社会正义;1.最低工资立法;2.社会倾销;;（三）产业冲突;1.产业行动中的公共利益;2.政府在处理产业冲突中的角色;复习思考题