温州市某医院以护理工作量为依据的护理人力资源配置研究.pdfVIP

28 12 Vol． 28 No． 12 第 卷 第 期 医 学 与 社 会 2015 12 Medicine and Society Dec． 2015 年 月 ·65 · 温州市某医院以护理工作量为依据的护理人力资源配置研究 徐爱月 项菲菲 ， ，325804 温州市苍南县第三人民医院 温州 : ， 摘 要 目的 以护理工作量为依据开展温州市某基层医院普通病区护理人力资源合理配置 以提升临床护理效率及护理 。 : 2014 5 － 7 7 、 。 质量 方法 对温州某综合二级甲等医院 年 月 个病区中的患者直接护理及间接护理的工作时数进行搜集 统计 通过 、 ， ， 对各病区每床日患者直接 间接护理操作的时数及每日总时数的计算分析 测算护理工作量 指导各病区护理人员人力资源的 。 :7 438． 5min ， 300． 1min (P ＜ 0． 01)。 配置工作 结果 个病区每日例均直接护理总工时 间接护理总工时 各病区直接护理用时均长于 ， 、 、 、 、 、 、 (P ＜ 0． 05)。 间接护理 且护理总工时排序为普儿内科 呼吸内科 消化内科 心血管内科 骨科 普外科 肛肠外科 每日例均直接 护理工时62． 6min ，间接护理工时42． 9min (P ＜ 0． 01)， 。 直接护理工时明显长于间接护理工时 依照护理工时和医院护士休息情 、 ， ， 、 作效率 况 工作性质等合理调整各病区护士人力资源编制 调查病区床护比得到合理配置 各病区床位使用率及护理工作量 工 ， 。 : 均得到较大改善 满足了临床护理工作的需要及患者的需求 结论 基层医院应科学测算各病区完成实际护理操作项目总时数 ， ， ， ， 及患者间接护理操作的时数 以护理人员承担的工作量出发 灵活安排和调动人力资源 真正实现病区护理人力资源的优化 提 升护理管理水平。 ; ; ; 关键词 基层医院 普通病区 护理工作量 人力资源配置 中图分类号 Ｒ19 － 0