第一、二章_绪论、劳动力市场需求分析.ppt

第一章 绪论 1、考核要求： 识记：劳动力市场的相关概念、分类及其功能 领会：非经济性因素对劳动力市场运行的影响、劳动力市场的特性 应用：劳动力市场的运行机制 2、考核知识点： 劳动力 劳动力市场的特性 劳动力市场的构成要素 劳动力市场的运行机制 劳动力市场运行存在的障碍 第一节 劳动力市场的含义与特征 劳动力市场：是通过劳动供求双方自愿进行劳动使用权转让和购买活动的总和。 劳动力：有三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。 劳动力的特点和本质： 1.劳动力是指人的劳动能力 2.劳动力存在于活的人体之中 3.劳动力是体力和脑力的总和 劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 就业人员：正在工作的人；有职业但临时不工作的人；雇主和自营人员；退休后再次从业的人。 工资：工资是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。 工资按表现形式分为货币工资与实际工资。 劳动报酬：货币报酬和非货币报酬 劳动力市场的特征： 一、劳动力市场的一般共性： 市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性 二、劳动力市场的特性 劳动力市场的交易关系是契约关系 劳动力市场交易受大量非价格因素影响 劳动力市场交易主体地位不对等 劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 第二节 劳动力市场的类型与功能 一、劳动力市场的构成要素： 1、主体要素（供求方）。 2、价格要素（工资）。 3、基础要素（硬件和软件）。 4、保障要素。 5、调控要素。 二、劳动力市场的类型： 按照劳动力市场的范围划分 区域劳动力市场、产业劳动力市场、职业劳动力市场和企业内部劳动力市场。 企业内部劳动力市场三个基本特征： 有高度的组织与管理 把特权地位给予以纪聘用的人而不是给外部人 工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少 二、劳动力市场的功能（多选） 资源配置 激励鞭策 经济促进 信息传递 窗口导向 四、劳动力市场与国民经济 1、劳动力市场和产品市场的关系 劳动力市场的需求受产品市场的影响； 劳动力市场的运行也作用于产品市场。 第三节 劳动力市场的运行机制 市场机制：是指市场经济体系中各要素之间相互联系和制约关系的运动机理，具体表现为商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各种基本要素在价值规律的基础上的相互联系、相互作用、相互制约的关系和变动趋势。 一、劳动力市场的基本运行机制（每次都考） 供求机制 竞争机制 工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。工资机制就是劳动力价值或工资自发形成的过程。 二、非经济性因素对劳动力市场运行的影响 组织性因素：政府、工会及大型企业等各类组织 社会性因素：指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。 这些影响因素具体表现在两个方面：1.影响劳动力市场的人员构成；2.影响劳动力的供求与工资 三、劳动力市场运行存在的障碍（简答） （一）劳动力市场自身的不稳定 （二）劳动力市场的障碍和缺陷： 1.信息障碍 2.市场缺陷 3制度障碍 二、劳动力需求表 第二节 短期劳动力需求 生产函数：是指在一定的技术条件下，生产中所使用的各种要素的数量与所能生产的最大产量之间的函数关系。 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。 O a b MP 劳动投入量 L 总产量 、平均产量 和边际产量的关系 生产的三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2. 边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3. 总产量绝对减少阶段 当MP＞AP时，AP递增 当MP＜AP时，AP递减 当MP＜0时，TP下降，MP=0时，TP最大 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 关于生产函数的总结 见P30 表2-2 完全竞争厂商的短期劳动力需求曲线 利润最大化条件： MRP=VMP=MP*P=MC=W 非完全竞争厂商的短期劳动力需求曲线 MRP=MP*MRVMP=MP*P 第四节 劳动力需求弹性 劳动力需求弹性：是指在其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性的分类：