(内训)团队凝聚力-企业全体人员.ppt

改变一生的几个途径…… 多交几个朋友:多个朋友多一条路 多看几本书:书中自有黄金屋.书中自有颜如玉 多听几堂课:花一点点钱,把别人几十年的经验买过来,免得摸索一辈子 这两天能学到什么? 1.发现自己的盲点,让自己高速成长; 2.学会超级领导力,为成功提速; 3.学会如何打造一流的团队,轻松实现业绩突破; 4. 激发内在潜能,迈向人生更高峰; 5.认识自身生命价值,掌握生命方向; 6.提升自身生命的品质,成为人群中最受欢迎的人. 如何学得更好 1.必须撕掉面子,放弃无谓的自尊心 2.摆正自己的角色,不做观众 3.保持5岁心态,想哭就哭,想笑就笑 4.全力以赴投入每个环节 5.既来之,则安之,放下所有的事情 6.勇敢面对自我,挑战自我,绝不放弃 改变就是从爱开始 如果让你选择其中一样,你会选择什么? 成功\财富\爱 成功的两条边界线 做人要一诺千金 做事要全力以赴 李嘉诚说： 失去金钱失去很少 失去朋友失去很多 失去信誉一无所有 100%领袖的力量 领袖风采 领袖风采 世界12位著名心理学家共同研发的游戏 至今为止使用了38年的游戏 是一个改变了无数人命运的游戏 领袖风采 是一个 分两组相互对抗比赛 的游戏 领袖风采 是一个比报数速度 快 的游戏！ 领袖风采 竞选领袖 领袖风采 选出你信赖的领袖 领袖风采 游戏规则 ？？？ 领袖风采 游戏规则： 1、AB两队比赛速度慢者为输； 2、出现错报、漏报、重报、 跳报同时报，均判为输 惩罚立刻执行 领袖风采 3、只惩罚领袖 领袖风采 4、输方的领袖罚做俯卧撑： 第一回合做50个， 以后每回合是100、150、200、250个 ……每回合增加50个递增。 领袖风采 游戏目标： 目标统一有效沟通方法创新 领袖风采 总规则： 愿 赌 服 输 ！！！ 如何获得更高的职位？ 是否具备做好这个职位的能力？ 忠诚度如何？ 良好的品格 职业的操守 分享：《暖春》所带来的 不抱怨的世界 抱怨癌 指责癌 找借口癌 团队凝聚力的三大思维癌症 抱怨癌症状 抱怨公司 抱怨同事 抱怨老板 抱怨加班 抱怨工资 和爱人吵架，都是因为对方的错！ 一次次换工作的原因，都是老板不好，公司不好，同事不好！ 事业失败，都是因为合伙人不对，员工太差，家人不支持！ 工作不努力，是因为公司亏待我！ 指责癌症状 迟到了的原因 – 塞车，闹钟没响 做错事的时候，你第一个想起来的是“怎么解释”而不是“怎么解决”； 产品卖不出去时，你认为都是产品不好，顾客不好，上级没有水平； 自己发展不好，都是因为家境不好，命不好，没有好的父母，没有有钱的老爸。 买不起名车，豪宅，都是因为价钱炒的太高！ 找借口癌症状 关于抱怨、指责、找借口 抱怨、指责、找借口，就是把焦点放在我们不想要的东西上面，所谈论的是负面的、出错的事情；而我们把注意力放在什么上面，它就会更加扩大。 如果你抱怨、指责、找借口，就会遇到更多想要抱怨、指责、找借口的事。这是行动上的吸引力法则。你在用不可思议的念力，在寻找那些你自己说不要、却大样吸引过来的东西。 抱怨、指责、找借口，就好比口臭，当它从别人的嘴里吐露，我们就会注意到；但从自己的口中发出，我们却能充耳不闻。 记住：我们的想法创造我们的生活，而我们的“语言”又表明了我们的想法。 终极解药 为自己负起责任！ 什么是责任？ 直接责任 间接责任 自我责任 责任与两个因素有关 事情与自己有没有关系 只要是执行，那就一定是与自己有关，与自己无关，不需要你执行 自己是否能够控制事情的进展 你不能够控制一切，但你能够控制你自己。所以，对于任何事情的发生，我们能够通过控制自己来改变结果，而如果我们不对此采取行动，对于那些让我们痛苦的任何结果，我们自己都要承担100%的责任。 在工作中负责任的态度 积极主动的寻找解决的办法 主动承担，全力以赴地去完成目标和达成结果 负责任不是纠缠于对错 负责任不是抱怨、指责、找借口 国家兴亡, 公司兴亡, 我的责任! 我的责任! 第一轮：团队组建 第二轮：团队突破 第三轮：团队蜕变 第四轮：团队制胜 第五轮：团队超越 团队风采 领袖风采 分享： 你心目中领袖的形象是谁? 卓越的领袖应具备哪些品质？ 你不能让另一个人改变，人们改变是因为他们自己想改变，而想要设法改变一个人，只会让他更紧守住现在的行为，不肯放弃。 不要试图教猪唱歌，那只是浪费时间，还会惹猪生气。 如果你要其他人改变，自己就必须先开始改变。 《改变的智慧》 要想事情改变，自己先改变；要想事情