基于科研团队生命周期的暟个体棴团队暠动态功能-科技进步与对策.PDFVIP

基于科研团队生命周期的 个体 团队暟 暠 棴 动态功能匹配研究 棳 曹云飞 蔡 翔 暋 棬 棳 棭 桂林电子科技大学 商学院 广西桂林 椀棿棻棸棸棿 椇 棳 暟 暠 棳 暎 摘 要 基于生命周期理论 从 个体 团队 匹配的视角 对科研团队生命周期内的功能进行了研究 建 暋 棴 暟 暠 棳 棳 立了科研团队生命周期的 个体 团队 动态功能匹配模型 并构建了主要的要素匹配模型 以达到动态调 棴 暟 暠 棳 暎 整 个体 团队 绩效关系 使个人与团队取得双赢的绩效目标 棴 椇 椈 椈 椈 关键词 团队生命周期 科研团队 动态匹配 团队绩效 椇 棷 斈斚斏棻棸棶椂棸棿椆旊斺斾斻棶棽棸棻棻棸棿棸棻棾椃 旉旉旟 中图分类号椇 文献标识码椇 文章编号椇 棬 棭 斍棾棻椂暋暋暋暋 斄暋暋暋暋 棻棸棸棻灢椃棾棿椄棽棸棻棽棻棿灢棸棻棽椆灢棸棿 棳 境之间相互作用的函数 良好的匹配会对个体产生积 棸暋引言 暎 棳 暍 极的结果 研究表明 人与环境匹配同工作满意度 组 棳 织承诺和事业成功存在正相关关系 与流动意图和行 棳 随着市场竞争的日益激烈 管理者更需强调发挥 椲椵 棻 暎 棳 为存在负相关关系 目前 国外学者们已经描述了人 棳 棳 暎 团队精神 建立群体共识 提升工作效率 尤其是对于 棳 椇 暍 与环境匹配的 个维度 具体包括 人与职业匹配 人