银行业员工激励因素研究以农业银行x市分行公司为例.pdfVIP

11220690177田鑫 银行业员工激励因素研究．以农业银行x市分行公司为例 目录 摘要…………………………………………………………………………………………1 ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………………．．2 1．导论……………………………………………………………………………………………………………………3 1．1导言…………………………………………………………………………………一3 1．1．1中国农业银行介绍……………………………………………………………一3 1．1．2中国农业银行X市分行介绍…………………………………………………．4 1．1．3 X市分行的员工类型划分………………………………………………………4 1．2文献综述……………………………………………………………………………一5 1．2．1国外文献研究现状…………．……………………………………………………5 1．2．2国内理论研究现状……………………………………………………………．10 1．3研究框架……………………………………………………………………………11 1．3．1经济学的视角…………………………………………………………………．13 1．3．2管理学的视角…………………………………………………………………．14 2．以X市分行为样本的实证分析………………………………………………………．17 2．1X市分行薪酬结构——经济因素的激励制度……………………………………17 2．1．1基本工资………………………………………………………………………．17 2．1．2岗位目标工资…………………………………………………………………．19 2．1．3特殊销售绩效的绩效奖励……………………………………………………．19 2．2 X市分行不同岗位的差异化规定…………………………………………………20 2．2．1岗位性质与分成制与固定工资的比例………………………………………．20 2．2．2不同岗位的绩效方法不同……………………………………………………．20 2．3其他福利制度——经济因素以外的激励因素……………………………………22 2．3．1薪酬制度设计内涵的激励因素………………………………………………．22 2．3．2每年定期举行活动对员工之间关系的促进作用……………………………．23 2．3．3特殊节日的慰问品的发放……………………………………………………．24 2．3．4子女教育福利…………………………………………………………………．24 3．X市支行的员工激励制度的评价和改革意见………………………………………一26 3．1从理论的角度评价激励体系………………………………………………………26 3．1．1对经济因素的激励效果的评价………………………………………………．26 3．1．2对非经济因素的激励效果的评价……………………………………………．27 3．2改革可能的方向……………………………………………………………………29 3．2．1激励制度创新…………………………………………………………………．30 万方数据 11220690177 田鑫 银行业员工激励因素研究．以农业银行x市分行公司为例 改革的禁忌——文化与制度因素的限制……………Y27n2黉肖‘岑‘…一 3．33’妻芸王花写蔷爱苫芸爵赢蔷：二I：：：：：‘㈣二：：33。1 4．结论…………………………………………………………………………………………………………………．32 4．1对X市分行的员工激励制度的整体评价…………………………………………32 4．2从X市分行的员工激励制度看激励员工的因素…………………………………32 4．3从未来改革的方向分析员工激励因素……………………………………………32 4．4本文的研究重点和