分析一下当前我国就业形势严峻的原因.PPT

杜拉拉升职记 杜拉拉，浙江某大学旅游管理系大四学生，大学期间通过大学英语四级考试，并考取了导游证，家在外地，父亲是普通工人，母亲退休。大四即将毕业的她，面临的首要问题便是找工作。 一、就业的意义 二、就业形势严峻的原因 宏观方面： 人口总量和劳动力总量都比较大； 劳动力市场不完善，就业信息不畅通 微观方面： 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应； 劳动力就业观念不正确 假如你是国家人力资源与社会保障部部长，你会采取哪些措施来改善就业问题？ 三、就业问题的解决 党和政府： （宏观方面） 根本途径：大力发展经济 具体措施：实施积极就业政策， 完善市场就业机制， 扩大就业规模， 改善就业结构。 三、就业问题的解决 劳动者（微观方面） 1.提高自身素质 2.树立正确的就业观念 （1）自主择业观 （2）竞争就业观 （3） 职业平等观 （4） 多种方式就业观  思考：1、通过这份劳动合同的内容，你认为劳动者应享有哪些权利？ 除此之外，你还知道哪些权利？（八项） 2、维护劳动者合法权利有何意义？（本质要求、前提、保证） 3.请你帮帮她：如果你是杜拉拉，你现在会怎么办？ 劳动者维权的途径 请你利用本课所学知识，替老师给这位同学写封回信？ * 宏观角度（社会）： ②实现自身的社会价值，丰富精神世界 微观角度（个人）： 是人类社会产生、进步和发展的源泉 ①获得报酬，获得生活来源 使社会劳动力能够不断再生产 1.杜拉拉在招聘会门口的展板上看到，2010年，我国将新增近3600万就业人口，而全年新增就业岗位只有将近1100万。 2.杜拉拉在人流中碰到了来自青海的校友小王，小王说他的家乡是偏远地区，通讯困难，连人才市场都没有，更没有大型的招聘会，就算知道了哪个企业招人，都不知道上哪递简历。 3.和小王道别后，杜拉拉突然发现有个展台前非常冷清，原来是某汽车品牌4S店正在招人，招聘方急需高级销售、高级汽修等员工，而且，维修配件经理、维修站服务经理等岗位，工资高、待遇好，但能胜任的人才寥寥无几。 4.杜拉拉不禁想“哼，哪有大学毕业生放下身段去做维修工人的，这样的工作，我是绝对不会去的。” 根据杜拉拉的所见所想，分析一下当前我国就业形势严峻的原因？还有哪些原因？ 旅游公司招聘 部门经理 1名 月薪8000（经验丰富者优先） 领队 2名 月薪3500（要有领队证 英语6级证书） 导游 8名 月薪2000加提成（有导游证） 清洁工 5名 月薪800 ＊ ＊ ＊国际旅行社诚邀您的加入 2.如果你不去应聘，你会通过哪些方式就业？ 1.如果你去应聘，你想应聘哪个岗位，为什么？ 劳动合同甲方：＊ ＊ 国际旅行社 乙方：杜拉拉  1.乙方同意根据甲方工作需要，担任导游工作。2. 乙方为甲方完成规定的工作任务，甲方每月?15?日以货币形式支付乙方工资底薪2000元，再加提成 3.甲方为乙方缴纳“五险一金” 。并负责对乙方进行业务素质培训。 4.乙方应遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 三年以后，，，，，， 杜拉拉已连续3年春节加班，今年春节杜拉拉向公司提出休假探亲，公司以“人手不够，要么加班，要么走人”为由不予批准。公司又只给工作5年以上的员工办理社会保险，入行才3年的杜拉拉根本没给办理，况且公司经常以各种理由要求额外加班还没有报酬，杜拉拉想走又不敢走，处于纠结中。 4.从杜拉拉的初次求职经历中，我们在劳动者就业和维权方面可以得到哪些启示？ 申请仲裁 协商 申请调解 可向人民法院 起诉 投诉 各级工会、监察机关、媒体 劳动者与单位协商化解 企业的劳动争议调解委员会 政府的劳动争议仲裁委员会 劳动者权利有哪些 如何维护劳动者权益 就业的意义、现状、原因 怎样解决就业问题 权利意识 竞争意识 课堂小结 善于竞争，敢于维权 * * * *