常德邮政女职工权益保护专项集体合同.docVIP

常德市邮政工会第一届一次职工 （会员）代表大会材料之四 常德市邮政女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难，充分发挥女职工在邮政建设中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等有关法律法规，结合本单位实际情况，签订本合同。 第二条 本合同由常德邮政工会与常德邮政行政平等协商后签订。 第三条 企业应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省市级及上级主管部门有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。 第四条 市邮政工会、各基层部门工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进企业发展和经济效益的提高。 第二章 女职工劳动权益 第五条 企业在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。 第六条 企业在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议不得有限制女职工结婚、生育的内容。 第七条 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。 第八条 在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。 第九条 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利；自学成才、岗位成才，享有与男职工同等政策，对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。 第十条 加强对女干部的培养选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应。 第十一条 建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。 第十二条 各单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。 第十三条 各单位每年为女职工个人购买1份或以上“两癌保险”，并支付保险费用。 第十四条 女职工按国家规定享受“三八”节休假待遇。 第三章 女职工“四期”保护 第十五条 企业对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等事由辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。 第十六条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，企业应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 第十七条 禁止安排女职工从事邮件押运工作以及连续负重超二十公斤、间断负重超过二十五公斤、国家规定的第四级劳动强度的劳动和对女性生理机能有特殊危害的其它女职工禁忌从事的劳动。 第十八条 女职工经期保护 （一）女职工在月经期，所在部门不得安排从事高温、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （二）患有重度痛经的女职工，在经期因月经严重异常坚持劳动有困难的，由当地第一人民医院提供证明，应给予特殊照顾或按相关规定休假。 （三）各单位按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。 第十九条 女职工孕期保护 （一）对经常从事弯腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、剧烈振动等作业，容易引起流产、早产的怀孕女职工，经医疗单位证明应暂时调换其它工作，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （二）女职工在怀孕期间内从事电脑操作的，单位可以为其购买防幅射用品或经本人同意调换其他工作。 （三）对怀孕的女职工，经医院证明从事原工作有困难的，应予以减轻劳动量或经本人同意安排其他工作。 （四）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。 （五）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间算作工作时间，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。 （六）女职工怀孕需要保胎休息的，经医疗单位证明，其保胎休息的时间，按病假待遇的规定办理。 第二十条 女职工产期保护 （一）正常生育，给予产假90天（其中产前假15天）；难产者，增加难产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，男方享受护理假15天；产假和护理假视为正常出勤。 （二）女职工首次终止妊娠的：怀孕2个月以下的产假15天，怀孕2个月以上4个月以下的产假30天，怀孕4个月以上的产假42天。产假期视作正常出勤。 （三）在正常情况下，女职工上环休假二天，结扎休假