阅历核查表和专业能力自述.docVIP

高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表 姓 名 性 别 出生年月 身份证（或军官证、护照）号码 文化程度 专业年限 现有 职业资格 工作单位 单位地址 邮政编码 联系电话 手 机 传 真 E-mail 教育经历（从最高学历填起） 毕业院校 专业 所获学位 获取学位时间 人力资源管理相关证书（从最近获得证书填起） 证书名称 发证机构 发证时间 工作履历 单位名称 职务或职称 任职时间 报名条件 您必须符合下列条件之一，才有资格申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。请用“√”选出与您自己相符合的条款： √取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 □具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 从业资质 及所获奖励 请列出您所在的人力资源管理机构或专业组织的名称和所担任的职务（请将相关证件或证明的复印件附在表后）： 请列出在人力资源管理专业领域所获得的表彰及奖励（请将相关证件或证明的复印件附在表后）： 专业论著 请列出您所发表的有关人力资源管理的文章、论文、专著或书籍： 我声明，此资格审定表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，本次申请作废，并由本人承担由此带来的一切后果。 签名： 日期： （单位主管部门盖章） 关于《人力资源管理专业能力自述》 一、请您以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，提交《人力资源管理专业能力自述》，包括七个领域： 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 7、组织文化、组织变革与发展 二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一： 1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验； 2、在上述七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验； 3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。 人力资源管理专业能力自述 （注：手写或打印均可） 人力资源管理是促使企业进步的一个软件系统，也是推动企业发展的核心动力，随着企业经营发展，管理理念的不断创新，新的人力资源管理模式、概念、知识、结构也随之引入到企业，并渐取代的旧的人事管理模式，对企业的人力资源管理、建设等都起到重大作用。自工作以来，我从一名基层的行政文秘到专门从事人力资源管理的经理，通过近十年的工作积累，熟悉人力资源规划，具有组织招聘及人才招聘工作经验，有组织培训及培训经验，熟悉企业绩效考核制度的建立及绩效管理的执行等工作实务，注重企业人员的薪酬设计、福利管理，熟悉劳动人事政策法规及劳动关系管理流程，参与和制定企业经营管理体系的建立，对组织文化、组织变革与发展有一定的实践经验。 现将在工作中获得的的一些专业经验和心得体会总结如下： ? 人力资源规划工作，要从公司的整体经营目标出发，根据公司发展需要的内部环境和外部环境，制定各项规章制度，进行人力资源的预测、配置与控制工作，在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配等人力资源管理方案的全局性计划，使公司在发展中获得持续的竞争力，为公司整体的发展经营提供人力资源方面的保障与服务。 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现；重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，根据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案，人力资源规划在人力资源管理工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。