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人力资源管理师三级真题 理论知识 一、单项选择题 1、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 2、关于平均失业持续期表述错误的是(A)。 (A)无论时间长短都属于非正常失业 (B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标 (C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D))平均欠业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 3、以下不属于劳(A)。 (A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法 4、劳动法律关系的主要形态是(B)。 (A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系 5、顾客力量分析不包括(C)。 (A)顾客购买动机分析 (B)顾客消费承受能力 (C)市场商品消费结构分析 (D)企业产品消费群体分析 6、市场营销计划的控制不包括(A) (A)季度计划控 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制 7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(D)。 (A)感情承诺 (B)继续承诺(C)规范承诺 (D)口头承诺 8、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)。 (A)弗洛姆 (B)莱文泽尔(C)爱德华·桑代克 (D)赫兹伯格 9、个体的沟通风格不包括(A) (A)自我实践型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型 10、以下有关人力(D)。 (A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人 (C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资 11、员工的基本特征不包括(D)。 (A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要 (C)道德性行为与道德性需要 (D)自我性行为与自我性需要 12、现代人力资源管理以(D)为中心。 (A)劳动环境 B）劳动对象(C)劳动资料 (D)劳动者 13、岗位规范和工作说明书的区别不包括(D) (A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同 (D)适用范围不同 14、以下关于工作岗位分析的说法错误的是(A)。 (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量 (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 (D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 15、岗位丰富化的作用不包括(B)。 (A)为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任 (C)使员工有更多机会实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率 16、企业定员管理的作用不包括(D) (A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 (C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 (D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 17、下关于定员方法的表述不正确的是(D)。 (A)辅助生产工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员 (C)检修工、检验工适合按岗 (D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员 18、企业定员的新方法不包括(B)。 (A)零基定员法 (B)效率定员法 (C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员 19、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以(A)为对象制定的标准。 (A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗 20、企业基本制度的内容不包括(C)。 (A)企业章程 (B)董事会组织 (C) (D)高层管理组织规范 21、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括(A)。 (A)营造良好的企业文化氛围 (B)明确组织中工作岗位的需求 (C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会 (D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 22、(B)是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 (A)稳定和创新 (B)冒险和创新(C)冒险和进取 (D)稳定与改革 23、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工摺募方式是(C)。