协鑫(集团)控股有限公司公务车驾驶员管理细则.pdf.pdf

Q/GCL 协鑫(集团)控股有限公司企业标准 Q/GCL 20613-2010-1 公务车驾驶员管理细则 1.目的 为提升驾驶员接待服务水平，规范驾驶员聘用、培训、管理、考核工作，特 制定此管理细则。 2.适用范围 适用于协鑫（集团）控股有限公司所有车辆及驾驶员。 3.职责 3.1 集团工作部负责制定协鑫集团驾驶员管理标准，并监督落实。 3.2 各单位行政部门负责按照集团统一的管理标准，落实驾驶员的聘用、培训、 管理和考核工作； 4.管理细则 4.1 驾驶员聘用条件 4.1.1 驾驶员岗位资质要求 4.1.1.1 接受专业培训且已取得驾驶资格证书。 4.1.1.2 有良好的安全行车驾驶记录和驾驶经验，熟悉当地路况，5 年以上驾龄。 驾驶员岗位其他标准（见下表） 性 别 男性 年 龄 28—45 周岁 文化程度 高中以上文化程度 形象要求 身高 170cm 以上，形象端正 语 言 能够使用标准的普通话进行沟通 机构所在地户口，乘车 30 分钟内能够到达上班地点，住所距离上班 家庭住址 地点不超过 15 公里。 协鑫(集团)控股有限公司2012-03-11 修订 2012-4-10 实施 - 1 - Q/GCL 20613-2010-1 4.2 驾驶员培训 4.2.1 新员工培训 4.2.1.1 新驾驶员上岗至少接受4 小时的岗前培训，内容包括安全教育、企业文 化和规范驾驶。 4.2.1.2 新驾驶员上岗至少接受 2 小时的公司及部门有关规章制度及流程培训。 4.2.1.3 新驾驶员上岗至少接受 2 小时的车辆管理及考核细则培训。 4.2.2 试用期带教培训 新驾驶员上岗后，试用期应确定指导人带教，指导人在试用期内给予工作指导 和培训，试用期结束后，做出书面总结和录用建议。 4.2.3 服务技能培训：每位驾驶员每年应至少接受 2 次及以上服务礼仪方面的培 训学习。 4.3 薪酬与福利 4.3.1 驾驶员实行不定时工作制。 4.3.2 驾驶员薪酬结构为：岗位工资+月考核工资（含保密工资）+节油津贴。 4.3.3 月考核工资基数根据驾驶员薪酬总额按比例确定，考核工资不得低于薪酬 总额的40%。 4.3.4 节油津贴：根据车型和车况，为每辆车设定每百公里油耗定额指标，每月 计算一次。油耗节约 1 升奖励 3 元，浪费 1 升按当月市场价扣发奖金。 各车型月用油百公里考核标准（参考国家工信部发布的车辆综合油耗标准）：（每 年 7-9 月考虑到高温开空调，3 个月每百公里定额加 1 升） 奥迪A6/2.0 为 10-13 升/百公里 奥迪A6/2.4 为 11-14 升/百公里 奔驰 S600 为 19-22 升/百公里 奔驰 S400 为 12-15 升/百公里（油电混合） 宝马 730 为 13-15 升/百公里 雷克萨斯LS600 为 13-15 升/百公里（油电混合） 别克商务车为 14-17 升/百公里 - 2 - Q/GCL 20501—2010 奔驰唯雅诺商务车为 14-17 升/百公里 丰田皇冠轿车 11-14 升/百公里 丰田中型客车为 18-22 升/百公里 丰田普拉多越野车 15-17 升/百公里 丰田汉兰达、埃尔法商务车 13-16 升/百公里 别克商务车 14-16 升/百公里 别克君威 12.5-14.5 升/百公里 帕萨特9-12 升/百公里 本田雅阁、奥德赛 11-13 升/百公里