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分析：90后发微信年薪30W是如何做到的 论文类别：计算机 - 网络营销 上传时间：2015/9/10 7:15:00 论文作者：未知 中讯：Mark是一名新媒体编辑，就职于中关村的一家互联网公司。这是Mark 的第一份工作，他今年毕业，大学修的是电子专业。因为推送的微信经常出现 错别字，他被老板骂了。这已经是这个月第三次出错了。老板让他静下来思考 自己内心最真实的想法，他才恍然明白了问题所在。 “有时我不上心，是因为觉得自己就是个小人物。粉丝那么少，我做的这些 不会有人知道，也没有多大影响，谁会看得那么仔细，总觉得错一两个字也没 什么关系。”Mark说。接手公司微信以来，粉丝增长缓慢，阅读量也难得到提 升，每天找文章—排文章—发文章，日日重复，Mark不知道自己的未来在哪 里。 ▲微信公众号粉丝数据by刘建亮 Mark 的担忧并非没有道理。根据刘建亮的调查结果显示，64.37%微信公号粉 丝在1万以下，76.15%的公众号运营者工资在5000 以下。新媒体编辑这个新兴 岗位，目前在工作范畴、薪资待遇等各方面都处于探索的未定阶段，因此存在 待遇良莠不齐、两极分化的现象。 但这并不代表新媒体编辑就是个没有前途的职位。根据Lagou提供的真实薪 资数据，新媒体编辑一职的应届生平均薪资为3569元/月，1-3年工作经验的 平均薪资为6651元/月，3-5年为10787元/月。 ▲在拉勾网上的新媒体运营职位(部分) 这里的薪资是全国所有大大小小公司的平均数，在一些重视新媒体运营的企 业，一个普通的新媒体编辑年薪可达30W 以上。万达曾公开招聘新媒体编辑， 只要2年以上新媒体经验，年薪超过30W。 Mark所做的推送微信只是基础工作，操作熟练之后，他还可以协助推广、制 作传播计划、与其他部门对接、撰写原创内容等一系列工作。他的提升空间还 很大。 不同企业新媒体编辑的发展前景和收入存在较大差距，他们所做工作可能截 然不同。 Lagou对比了两家公司新媒体编辑的工作内容——壹读的Lean和月薪3000 以下的Arron。Lean先后在报社、腾讯做过编辑，一年前跳到壹读专门负责微 信公众号的运营。用一天的日常工作和节奏作对比，他们有明显的差异。 Lagou发现，不少新媒体编辑的工作仅限于微博微信、段子鸡汤，互联网时 代常上网的人多少都有点网感，这样的新媒体编辑可替代性太强。 一个优秀的新媒体编辑，需要集整合、编辑、创新、推广、传播能力为一 身，业务涉及线上线下，掌握全方面的技能。这样，你在做新媒体过程中所学 到的编辑、推广、运营能力，可以移植到任何其他平台和岗位上去。 那么，怎样才能做一个优秀的新媒体编辑？ 标题 在每天层出不穷的新闻中，迅速抓住热点，进行全面的信息收集，并根据自 己的产品需求、受众特点来包装这个热点，挨热点的同时又要传达出自己的平 台的价值观，也就是小博所说 “要做有调性的微信号”，才能留住粉丝。 有很强的整合能力 作为新媒体编辑，大多数情况下整合编辑要多于原创，快速全面地搜集材 料，判别资料的真假与优劣，从众多纷杂的信息中找到自己需要的爆点，整理 出最吸引眼球的部分，达到出其不意引人注目的效果。 有一定的文采 对新媒体来说，文采不是最重要的，可能有时一个有看点的标题就起了决定 性的作用，但文采是基本的需求。你运营的新媒体是什么风格，什么水准，直 接由你的文采决定。 对产品和用户有理解 要想吸引粉丝，留住粉丝，首先要了解用户的需求。在这之前，明确自己的 产品受众是什么，对自己的产品有一个明确的定位，思考产品对于用户的价 值，基于此，再考虑用户的心理、爱好、特征，不断改善自己的产品。 懂传播，会推广 怎样能涨粉，什么标题能引爆朋友圈，什么样的传播形式最有效，都需要新 媒体编辑去了解、摸索。 新媒体编辑还需要会排版、PS、设计、H5，最好还要能视频剪辑、前端代码 编辑等一系列技术能力。当你可以独自制定传播计划，负责公司的线上传播， 甚至能组团队带人的时候，你离30w就不远了。 新闻集团副总裁让 ·那瑞赛提说过： “当30%~60%的观众现在都在移动端看 新闻时，新媒体编辑的角色地位就自然而然地提高了。”移动互联网时代里， 企业对新媒体编辑的需求只会越来越大，对优秀新媒体编辑的渴求尤甚。 Lagou 提供几点建议 ➤1.慎重选择平台你到什么样的平台做新媒体，它的企业文化、平台价值观 等，会直接影响你个人的价值观和格调。选择平台，就是选择一种价值观。 ➤2.多学