宏观经济学六单元三重均衡模型教程.pptVIP

32 我们把各种实际余额效应加以比较： 从一般的意义上来理解，实际余额效应是一种特殊的财富效应，它表明实际现金余额和其他经济变量——如消费或债券需求——之间的联系。实际余额效应所要解释的是经济趋向于一般均衡的调整过程。 货币数量论所表明的是一种特殊的实际余额效应，即“剑桥效应”。根据剑桥效应，实际现金余额的变动直接影响商品需求。这里的商品是狭义的，它不包括债券。因此，现金余额并不影响利息率。 与剑桥效应相对照，凯恩斯效应认为，实际现金余额的变动只影响债券的需求，而并不直接影响商品需求，实际现金余额只是通过对利息率和投资的作用才影响到商品需求，从而在投资陷井和灵活偏好陷井的极端情况下，凯恩斯效应会在实际上不起作用。 庇古效应在结论上与古典学派的理论是一致的，即实际货币余额的变动会影响商品需求,但这并不是简单地恢复剑桥效应，而且在实质上是反古典学派逻辑的。因为，第一，它是在IS一LM模型框架内运行的;第二，它并不否认利息率依赖于货币数量。就此而论，庇古效应实际上把古典学派的理论与凯恩斯的理论综合在一起了。 第五节 工资粘性与总供给曲线 一、菲利普斯曲线 新凯恩斯主义对凯恩斯的工资刚性观点做出修正，提出了工资粘性理论。 公式含义：工资和价格相对于总需求变化进行缓慢的调整，工资上升，失业率下降；反之，则反是。工资变动与通胀变动一致，因此可以用通胀率代替工资上涨率进行研究。 二、工资粘性 工资会缓慢地对失业变化做出反应，也就是说工资是可以进行升降调整的，致使调整过程相当缓慢。 工资上涨率是就业变化率的正比例函数。 WL’ WL WL’’ L W W-1 L* 本期总需求的变化将改变本期的失业率，从而会影响下一期的工资水平。 三、工资粘性的原因 1，不完全信息 由于对宏观经济信息掌握不完全，工人不能确定工资的上升是由于物价水平的上升，还是实际工资上升造成的，因此工资的上升落后于实际经济运行状况。 2，协调问题 所有厂商不可能协调一致地进行行动，当总需求变动时，厂商对削减工资很慎重。 3，有效工资的存在 有效工资理论认为，厂商为了使工人珍惜工作机会努力工作，一般会支付高于市场平均水平的工资。即要支付有效工资。 4，工资合同因素 工资合同一般是一年一签，而在合同期内，宏观经济情况可能发生变化，但工资根据合同规定并不改变，造成工资粘性。 5，内部人—外部人模型 内部人指在职工人，外部人指失业工人，工资谈判一般是厂商与内部人进行，这就使内部人具有一定的优势，从而使工资率脱离了真实的就业状态。 四、新凯恩斯主义的总供给曲线 新凯恩斯主义的总供给公式 Q P O AS’ AS AS’’ Q* 产量与就业正相关 本期产量超过充分就业产量Q*,则AS上升到AS’,反之，下移到AS’’,反映了工资不能灵活调整下的总供给曲线。 AS---工资没有充分流动性条件下的总供给曲线。 价格与产量正相关，因为产量增加意味着就业增加和失业减少，从而增加劳动成本。 新凯恩斯主义的总供给曲线 五、货币扩张的影响 （一）影响 1，短期使P、Q上升；2，中期，Q向Q*移动，P进一步上升；3，长期，产量恢复到Q*,P再上升。 Q P AS1 AD AD’ Q P AS1 AD’ 货币扩张的短期影响 货币扩张的中期和长期影响 E’ E Q1 Q* P1 P0 O AS2 AS3 E* E’ E’’ P3 P2 P1 O Q* E P0 （二）货币中性 概念：指货币量的变动，对产量等实际经济变量没有影响，而只是使价格水平发生变化，即货币对实际经济变量的影响是中性的。 工资粘性条件下，长期货币是中性的，短期则不是。这种情况与货币数量论的观点一致。 第六章 扩展的凯恩斯模型一三重 均衡的宏观经济模型 上一章我们研究IS一LM模型时假定价格总水平不变，从而可以采用完全没有弹性的总需求曲线和完全有弹性的总供给曲线。如果价格水平不是给定的，而是一个变量，情况就完全不同了，总供给与总需求曲线会发生变化。考虑到价格变动对国民收入的影响，也就是考虑到要素市场对总供给曲线的影响，因此本章将加入要素市场来建立一个三重均衡的宏观经济模型。 第一节 可变价格下的总供求曲线 一、凯恩斯效应 在推导总需求曲线之前，我们先把凯恩斯的货币理论与古典学派的理论作一对比，来说明凯恩斯理论区别于古典学派理论的一个重要概念——凯恩斯效应。在第四章对古典学派货币理论的分折中，曾列出剑桥方程式： MS = k·Q·P （1） 该式表示，当货币供应量增加时，人们为了保持手中的实际现金余额与实际收入的比例k，会导致价格水平与货币增加的同比例上升．由于假定k与Q是常数，从而当货币供应量增加时通过实际现金余额效应会直接使总需求增加和价格水