调整心态,做职场达人.pptVIP

调整心态 作职场达人 ——主讲 梁红梅 认识几位职场达人 李开复职业生涯 史蒂夫·乔布斯（1955-2011），发明家、企业家、美国苹果公司联合创办人、前行政总裁。1976年乔布斯和朋友成立苹果电脑公司，他陪伴了苹果公司数十年的起落与复兴，先后领导和推出了麦金塔计算机、iMac、iPod、iPhone等风靡全球亿万人的电子产品，深刻地改变了现代通讯、娱乐乃至生活的方式。 朴载相今年34岁，身材略显发福。出身富裕家庭，但多年来在事业上经历不少起伏，出道时曾因吸食毒品而一度状态低迷。连他自己都不相信《江南Style》能取得如此成功。 　　朴载相说：“我出道已经12年，现在迎来鼎盛期……这简直不可思议，我感谢一切。”“我想让每个人看到我的表演，意识到我所付出的努力，而不是把我当成一个什么也不做的幸运儿。” 是什么支撑他们走过这么多年？ 心态———— 心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。 两个应聘者的心态 给我多少钱？ 什么时候会涨工资？ 有奖金吗？ 有宿舍吗？ 宿舍有彩电吗？ 有宽带吗？ 你们需要什么样的人才？ 需要具备什么观念和能力？ 我能争取到什么样的锻炼机会？ 我用多长时间可以达到公司对我的要求？ 对比这两种心态，最后做出来的结果是怎么样的？ 工作的心态有多重要？想法决定活法，思维方式决定行为方式，行为方式最终决定结果。 企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。 换位思考 假设你作为一名老板，你希望自己的员工拥有什么样的工作态度？ 无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本特质。 反思：我的关注点对了吗？ 抱怨自己干的比别人多，自己的任务比别人重。 没有加班费就不愿干活。 没工作任务，就去抽烟聊天。 工作能拖慢点就拖慢点，做快了要多做，何苦呢？ 干多干少一个样，为什么要去主动多干点？ 明确自身职责，找出胜任工作的能力、知识、态度的要求。 主动争取机会锻炼自己。 主动积累经验，多总结。 主动向师傅请教。 多做就可以学得更快，所以不怕多干活。 今天我不努力提升自己，以后我很难承担更重要的责任。 心态调整第一步 从认识自己开始 案例：他存在什么问题？ 1、我能做什么？ 没有目标就很难成功 2、我用心了吗？我准备好了吗？ 做事最怕是用心，最怕心不在焉 用心，专心，专注，专家，赢家 3、我的根基在哪里？ 思考：台风来了，树折了，风的原因？树的原因？ 现在的生活是三年前决定的，现在的思维决定了三年后的成果。 职业的基础是自身能力的发展 我具备职业的必备技能了吗？ 职业生涯的历程 心态调整第二步：承担责任 案例：一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了200多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流，但是没有一个人去主动关一下。 最后公司宣布： 这次前来面试的人没有一个人合格，所以，一个也没有录取。 遇困难，多找办法，别找借口 善于寻找方法去解决工作中的问题和困难，是一个人决胜职场的根本，更是一个企业保持旺盛竞争力的保障。企业永远对那些主动寻找方法挑战困难的员工格外垂青，这样的人才是企业的“福音”。 心态调整第三步：积极乐观 《秘密》《水知道答案》 佛：相由心生，命由相转 心想事成 接受不能改变的，改变能改变的。 人生两个屁：关我屁事，关你屁事 三件事：老天的事，别人的事，自己的事 积极乐观，改变自己。 吃苦是福，吃亏是补。 报怨之心不可有，感恩之心不可无 提问 我们还需要调整什么样的心态？ 职场重要观念 1、什么是好工作？ 职业生涯早期，锻炼最大的工作是好工作。 职业生涯中期，收入最多的是好工作。 职业生涯后期，人生价值最大的工作是好工作。 2、做好本职工作 在职业生涯初期我们大多数人努力做的事，不是努力找到自己喜欢的工作，而是要努力喜欢自己干的工作。 很多情况下，人们做的工作并不是自己喜欢的工作。但是，喜不喜欢是一件事，能不能做好，应不应该做好这份工作又是另外一件事。 职业生涯的发展是从做好本职个工作开始的。 职场重要观念 3、不要推卸责任 承担责任是职业化素质提高的表现。我们面对工作中的失误有两种表现：有的人反应快，找借口，有的人反应对，长智慧。 4、为自己打工 在职业生涯初期，如果你想的是“我是打工的，我是给老板打工的，他给我多少钱我就干多少活，他没给我这么多钱，我凭什么给他干”，那你可能一辈子就