公司内部制度,相关培训PPT.ppt

Page 29 福利及奖惩制度——福利津贴制 D、生育礼金 员工转正后，可凭生育证明在出生3个月内领取生育礼金，公司将根据员工在公司的工作年限及对公司的工作贡献发放100——300元不等的生育礼金。如双方均在一家公司，按双份发放。 E、公司活动 公司将不定期举办员工聚会、郊游等集体活动，促进团结及身心健康。 F、生活用品 公司准备有一些日常的医药用品，卫生纸和饮品等，方便员工的日常生活。 G、交通补贴 公司根据不同部门的情况，发放交通补贴，事务部的补贴费用为50元/月，其它部门均为30元/月，随当月工资一起发放，此办法适用于已转正员工。 H、通讯补贴 公司根据不同部门的需要，制定了通讯补贴制度。其中为客服部的员工入职配备工作手机一部，每月话费补贴59元，有公司直接代为缴费，超出部分会根据实际发生及通讯平均值情况核定从该月工资中扣除；其它部门的话费补贴均为30元/月，随当月工资一起发放。此办法适用于已转正员工。 I、餐补 公司已转正员工按10元/天享有午餐补助，午餐补助按该员工当月实际出勤天数与当月工资一起发放。 G、无息借款福利 福利金资金由公司单独设立、管理。福利金总额：10万元。 a、福利金审批： （1）、主负责人（审核人）：项目负责人 （2）、大额借款审批人：总经理 （3）、资金支收管理：财务部主管 Page 30 福利及奖惩制度——福利津贴制 b、申请条件： （1）、因筹备婚礼，需要资金周转者（需要提供本人结婚证明）； （2）、因病治疗费用不足，且有实际困难者{为本人或者直系亲属（父母、子女）需要提供医院资料证明，如是直系亲属需提供关系证明文件}。 （3）、家庭因自然灾害等不可抗力原因造成重大损失，无法维持正常生活的员工（需要提供本人在当地居委会出示的证明）。 c、申请程序 （1）、填写《员工无息借款福利金申请单》 ； （2）、由项目负责人审批、核定金额（超过5000元需由总经理审批签字）； （3）、财务部按核准金额、拨款。 d、申请限额 （1）、工作6个月1年的员工——————最高金额5千元； （2）、工作1年—2年的员工———————最高金额1万元； （3）、工作2年—3年的员工———————最高金额2万元； （4）、工作3年以上的员工————————最高金额5万元。 d、还款方式 （1）、在还款期限内一次性还清（指26个月）。 （2）、在领取借款后第6个月开始每月还款，最长还款期限20个月； （3）、在规定的最长还款期限内（26个月），未还清的部分，延长一年按国家银行基准利率收取利息，如仍未还清，公司将移交司法机关依法处理。 3、休假福利 A、年休假 a、员工在与公司签订劳动合同满一年以上，可享有年休假；已满1年不满3年的，可享带薪年休假3天，已满3年不满10年的，享带薪年休假5天；超过10年的，享受带薪年休假8天。 b、年休假时限为每年的1月1号至12月31号（最迟可在农历春节休完）（注：除春节假期外，每月只能休一天年假，且需提前通知相关负责人并取得同意后，填写休假单，方可休假年假以“天”为单位，换休时不能小于1天。） c、如未安排年休假的，由行政部核实后，以现金形式于年底双薪一起发放。 （发放标准：普通员工：100元∕天 部门主管：150元∕天 经理：200元∕天 ） B、其他休假 包括病假、婚假、产假、丧假（参照请休假类别及规定）。 Page 31 福利及奖惩制度——奖惩制度 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。根据公司情况，特制订本制度。 一、奖励制度 1、优秀员工奖 公司每月会评选出该月中工作表现积极优秀的员工一名，评选是由各部门主管在每月25号前推荐本部门优秀员工一名到行政部，由行政部在每月25号统计交由公司经理审批，经理根据工作表现评选出最优秀的员工一名。 优秀员工将在每月月底公司公告栏上公布，以及在公司内部QQ群上通报表扬。并根据情况发放100—300元不等的奖励，随当月工资一起发放。此办法适用于已转正员工。 2、全勤奖 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到（按9：00为标准计算）、早退（按5：30为标准计算）、请假、旷工者，公司给予全勤奖。全勤奖金为每月100元，随当月工资一起发放。此办法适用于已转正员工。 3、老员工贡献奖 公司会根据员工在本公司的工作年限及对公司的贡献给予老员工贡献奖，公司每半年评选一次，要求员工在公司转正后工作满一年以上，且对公司有重要贡献的员工。根据情况给予1000——2000元的旅游基金奖励，及带薪休假3天。（注：休假时间的安排需要提前两周向公司