芜湖市教育局2012度党风廉政建设责任制考核评分标准.docVIP

附件1： 芜湖市教育局2012年度党风廉政建设责任制考核评分标准 被考核单位： 考 核 内 容 及 分 值 加（扣）分因素 综合考核 方式 自测分 考核分 一、落实党风廉政建设责任制 情况（60）分 1、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，健全领导体制和工作机制，实施责任分解、责任考核、责任追究。（4分） 未按要求开展工作的逐项扣分 查阅资料 2、认真落实2012年党风廉政建设和反腐败工作任务；按要求上报年度任务分解和工作报告；上报信息情况。（8分） 未完成工作任务的逐项扣分。 查阅资料 参照平时 3、加强领导干部作风建设。重点检查政治纪律执行情况；权力运行监督情况；对重大教育改革措施特别是惠民政策落实情况。召开民主生活会情况。（6分） 未按要求开展工作的逐项扣分。 查阅资料 4、认真落实领导干部廉洁自律规定。重点检查《廉政准则》贯彻情况、厉行节约八项要求、严格执行《芜湖市中小学公用经费支出管理暂行办法》、落实领导干部个人重大事项报告等制度情况。（6分） 未完成任务的逐项扣分。 查阅资料 5、加强反腐倡廉宣传教育。重点保持党的纯洁性主题教育实践活动、廉政文化进校园活动开展情况、学好用好《芜湖市中小学生廉洁教育读本》、开展廉政文化建设示范点创建工作。（6分） 未按要求开展工作的逐项扣分。 查阅资料 6、深入推进党务公开工作，重点检查领导体制、工作机制和制度建设情况，公开内容、方式、程序、时限落实情况。（8分） 未按要求开展工作的逐项扣分。 查阅资料 7、加强教育行风建设，加大规范教育收费行为的工作力度。全面实施教育收费治理工作责任制、坚持教育收费公示制度、严格执行《安徽省中小学办学行为规范》、坚决纠正违规行为。（8分） 未按要求开展工作的逐项扣分。 查阅资料 参照平时 8、全面推行廉政风险防控工作。积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。（8分） 未完成工作任务的逐项扣分。 查阅资料 参照平时 8、在作风建设和反腐倡廉建设方面积极创新，并取得明显成效。（6分） 以有关资料为依据、工作有创新且成效明显的，每项2分。 查看阅资料 考 核 内 容 及 分 值 加（扣）分因素 综合考核方式 自测分 考核分 二、群众民意测评（40）分 8、落实党风廉政建设责任制情况（10分） 每项工作民意测评优秀10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分。将党政领导班子的民意测评结果换算成分数，总平均分即为该项得分。 单位编制数在6人以下的，以个别谈话代替民主测评. 9、完成党风廉政建设和反腐败工作任务情况（10分） 10、学习贯彻《廉政准则》及遵守廉洁自律各项规定情况（10分） 11、密切联系群众，加强和改进作风建设情况（10分） 备 注 1、领导班子成员中，当年有受撤职以下处分的，每一人次扣3分，从总得分中扣除。 2、能履行党风廉政建设责任制，但领导班子成员中当年有受撤职（含撤职）以上处分的，每一人次扣10分，从总分中扣除。 3、不履行党风廉政建设责任制，领导班子成员中当年有受撤职（含撤职）以上处分的，责任制年度考核为0分。 4、领导班子年度责任制考核实际得分=查阅软件资料得分+民主测评分 自查单位（签）章 自测总分（标准分100分） 责任制考核总分（标准分100分） 教育局责任制考核组负责人签字 附件2： 芜湖市教育局2012年直属单位领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况考核评分标准 考 核 内 容 及 分 值 加（扣）分因素 综合考核分 本单位领导班子 考核情况 （60分） 领导班子成员责任制考核基础分为60分，实际得分＝领导班子年度责任制考核总分×60％ 领导班子成员 民意测评情况 （40分） 领导班子成员民意测评满分为40分。每项工作优秀为10分，合格为8分，基本合格为6分，不合格为0分。将民意测评结果换算成分数，总平均分即为该项得分 注：领导班子成员年度责任制考核总分＝本单位领导班子年度责任制考核分×60％＋本人民意测评分。 被考核单位