机电教学部学生会管理问题与改革的方案.docxVIP

机电教学部学生会管理问题与改革方案学生干部的招新现在学生干部招新都在秋季学期进行，学生干部进来的方式的原则上是只要本人愿意，由学生会下属部门直接通过面试即可进学生会，由于新生刚进校，招的新的学生会干部，从成绩和表现各面方面无从考查，不能对新的学生会干部进行选，由于新学期工作较多学生管理工作难度大，不能很好对新进学生干部提供培训和教育。从而也造成了新进校的学生会干部在检查值勤容易产生较多问题甚至造成学生干部素质低下的不良形象。学校学生会各部门要根据工作要求来招入学生会干部。建议改为春秋学期招新，这样可避开学生管理工作的高峰期，利用春季学期对学生干部进行整体培训。对进学生会的学生可以从德育和成绩上做一定要求可以学生成绩为平均分为70分以上，无二科挂科，德育学分为良的的同学，有各方面长的学生由班主任推荐进入学生会。对于有处分的学生，要加学生会的，一律加入到青年志愿者协会。学生干部的培训由于中职学生的综合素质和管理能力普遍较低，要想学生会干部能做好对老师同学的服务工作，要有针对性的开展学生会干部的培训。建议学习内容如下：普通话培训学生会干部值勤礼仪规范学唱校歌和团歌基本应用文写作和海报的制作计算机录入关于本地区少数民族的风俗习惯的了解如何组织开展活动优秀学生会干部标准学生会章程和学生会干部职责学生会与班级之间如何开展工作学生干部如何调整心态微笑工作学生干部的自身修养的重要性学生干部的凝聚力和执行力学生会干部处理突发事件的能力学生会干部开展工作的程序和规范学生会干部的培训应由教学部学生管理办公室安排，原则上是每周一次，时间定为周二下午六点到六点四十五分，课程由班主任一学期给学生会上一次课，课时为第二课堂课时。学生干部培训要树立终身学习终身培训，多个教师负责。评选团总支学生会先进部门为了增强学生会各部门竟争，增强学生会干部管理凝聚力，建议增加评选优秀学生会先进部门和优秀学生会部长，对被评为优秀学生会部门的集体增加优干名额，对优秀学生会部长给予大力度表彰和推广。团委学生会优秀部门评选办法每月评出2个“团总支学生会先进部门”评比细则各部门计划制定及任务完成情况，需具体到任务。与各部门协助工作情况，及服从指挥情况。日常会议召开，及各部门成员出席会议情况，有无缺席迟到。各部门，干部，部委，干事签到及课间签到情况。各部门，干部，部委，干事早操出勤情况。各部门学生会值勤情况。各部门向主席团汇总活动安排情况。考核细则（各部门每月基础分为20分）各部门在每月干部例会上汇报下月工作安排及上月工作总结，在每次活动开展的前一周向秘书组汇报(各部门在下一月例会上交上一月工作总结，由秘书整理备案)20分各部门每月至少开两次例会（少开1次扣1分，一次不开扣3分）出席会议情况（部委和干事迟到1次扣1分，缺席每次扣2分，副部及副部以上干部迟到1次扣2分，缺席每次扣3分）各部门干部，部委，干事1次不签到扣1分（注：两次不签到的除扣分外，通报批评，3次不签到除扣分外除名；副部以上干部2次以上不签到，上报学工办）各部门干部，部委，干事1次不跑操扣1分（副部以上干部2次以上不跑操上报团总支书记）。各部门在学生会执勤情况（各部1次不值勤扣5分）。各部门整体形象以及部内成员的行为表现满分10分，主席团根所掌握的情况进行打分（包括各部门副部以上干部自身素质，干事的纪律、礼貌、工作方法等方面时刻注意维护学生会的整体形象）。各部门任务完成情况满分为10分，主席团根据所掌握的情况进行打分（各部积极回报工作情况）。与各部门的工作协助及服从调节指挥情况（10分）主席团，根据实际情况进行打分。每月总分=基础分+扣加分+评议分。执行办法评议打分由团总书记和主席团打分。本方案具体执行主席团秘书长进行记录，整理监督，汇总，最后报于团总支书记。主席团研究决议，报于学生管理办公室进行最终结果确定。凡有以下情况之一的部门不得参加优秀部门评选1.部内成员受学生会通报（含通报批评）以上纪律处分累计2人者2.部内成员以职务之便假公济私，弄虚作假，损坏学生会名誉造成不良影响者。3.工作中因严重失职造成不良影响者。(凡连续两个月测评得分排后两名的部门，部长在学生会大型例会上做深刻检讨，连续三个月排后两名的部门，部长不发聘书，.有事不能签到，请假须由本部部长签名交于秘书长，各部部长每月最多批两张假条，超出范围需请学生会主席批假。)学生会各类活动的开展我校学生会在学校主要是起到了检查和执勤的作用，做为老师的助手是显而易见的，但是在学生组织各类活动上没还有完全的发挥出较好的作用，各类学生活动还是主要在学校和教学部的指导下进行，下一步，在组织好学生培训后，学生会要承担教学部一些简单的学生课余活动，在相关教师的指导下同时进行开展，具体设想如下：一、学习类比赛：讲故事比赛演讲比赛诗歌比赛手抄报比赛等二、体育类比赛：个人跳绳乒乓球