与单位签订劳动合同需注意的问题.pptVIP

签订劳动合同需注意的问题 承德法助网 普法培训课件 介绍 在以往的办案过程中，我们常常遇到这样的问题。很多劳动者拿着劳动合同来找我们，说当初签订合同的时候好多情况合同中并没有说明，而现在发生了合同中没有约定的问题该怎么处理呢？单位这样做是不是不合理呢？在此，律师特别提醒大家，在签订劳动合同的时候，一定要注意里面相关的内容。那么有哪些是需要大家注意的呢？我们逐项来为大家分析。 要了解劳动合同中条款的意思 很多劳动者在签订劳动合同的时候，并不仔细去看合同中各个条款的真正的意思。遇到自己不清楚不明白的时候，也不会仔细问清楚。按照我们以往的经验，有些用人单位在与员工签订合同的时候，往往用一些专业性比较强的词语来规避用人单位的法律责任。因此，在签订合同的时候一定要咨询看清楚，明白每一项条款的意义，遇到不明白的地方，一定要问清楚。否则，就会哑巴吃黄莲，有苦说不出了。 清楚待遇及工作职责是什么 有些用人单位并不在合同中说明这些，这样，单位就有了很大调整变动的权利。在这里特别要提醒大家，口头约定是无效的，一定要把约定用文字体现出来。比如单位如果和你说工资是2000元一个月。可是如果在合同中没有写明的话，那么单位一个月给你1500也是对的。所以，一定要把与自己有关系的事情搞清楚，并在合同中清楚明白的体现出来。 注意保存所签订的劳动合同 有些劳动者与单位签订合同后，如果单位不说的话，是不会要应该属于自己那份劳动合同的。但是，按照《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，所签订的劳动合同，是应当有劳动者一份的。所以，若用人单位的做法不符合上述规定，可以向承德劳动行政部门举报。 结语 希望广大劳动者在签订劳动合同的时候，一定要注意以上几点，维护自己合法权益不受侵犯。 承德法助网 培训部 * * 承德法助网 *