2012电网培训 调控一体化实践中的问题剖析及解决措施.pptVIP

提纲 ⊙调控一体化由来 ⊙实行调控一体化的过程 ⊙实行调控一体化的一般工作 ⊙实行调控一体化的效果 ⊙遇到的问题及解决措施 ⊙展望（下一步打算） 调控一体化由来 从狭义角度讲： 针对10千伏及以下的中低压配电网 从广义角度讲： 不仅限于10千伏及以下的中低压配电网，逐步延伸到35千伏到220千伏的高压配电网，甚至应用到500KV及以上变电站超高压系统。 调控一体化由来 产生三大原因 ： 电网信息化及智能化发展的需要 电网快速发展的需要 公司集约化管理和可持续发展的要求 提纲 ⊙调控一体化由来 ⊙实行调控一体化的过程 ⊙实行调控一体化的一般工作 ⊙实行调控一体化的效果 ⊙遇到的问题及解决措施 ⊙展望（下一步打算） 实行调控一体化的过程 目前公司系统存在的运行管理模式 实行调控一体化的过程 第一阶段：过渡阶段 共同在一起值班，监控人员与运维站人员仍由原变电运维中心管理，安全责任属于原变电运维中心 。 第二阶段：实施阶段 监控人员与原变电运维中心脱离，归属调度中心管理。实行监控人员和调度人员在同一地点分区进行“调度+监控”的联合值班模式 。 第三阶段：提升阶段 实现调度与监控人员逐步融合，最终达到高度融合。 实行调控一体化的过程 《加强对监控业务与调度业务融合的研究指导专题报告》 循序渐进，平稳推动调控融合 提高人员素质，提升融合水平 完善系统建设，提高支撑能力 研究新流程、新标准，树标杆引导融合 凝聚人心促融合，力保稳定求发展 提纲 ⊙调控一体化由来 ⊙实行调控一体化的过程 ⊙实行调控一体化的一般工作 ⊙实行调控一体化的效果 ⊙遇到的问题及解决措施 ⊙展望（下一步打算） 实行调控一体化的一般工作 虚心取经学习，调研兄弟单位调控一体化先进成果与经验。 创新管理模式，明确工作思路，确定分阶段工作目标。 全力高效推进，完善开发万州电网调控一体化技术支撑体系。 梳理业务流程，健全万州电网调控一体化制度保障体系。 落实人员保障，开展调控人员培训。 实行调控一体化的一般工作 万州供电局目前实施的培训实施方案 监控业务培训实施方案 监控人员现场培训实施方案 调控师徒结对培训实施方案 220千伏变电站现场培训实施方案 调控人员试行渗透值班培训实施方案 提纲 ⊙调控一体化由来 ⊙实行调控一体化的过程 ⊙实行调控一体化的一般工作 ⊙实行调控一体化的效果 ⊙遇到的问题及解决措施 ⊙展望（下一步打算） 实行调控一体化目前效果 缩短了查找接地故障的时间 减低了网损率 实行调控一体化将来效果 安全效益得到充分发挥 调控对电网运行状况的掌控能力明显提高 电网风险得到有效预防和控制 事故的快速准确分析与应急处置能力显著提升 现场误操作几率大幅降低。 交通安全风险有效降低。 实行调控一体化将来效果 企业的社会经济效益得到充分发挥 提高了生产效率 提高了供电可靠性 实现了减人增效 降低了企业成本 提纲 ⊙调控一体化由来 ⊙实行调控一体化的过程 ⊙实行调控一体化的一般工作 ⊙实行调控一体化的效果 ⊙遇到的问题及解决措施 ⊙展望（下一步打算） 遇到的问题及解决措施 问题一：调度与监控在调控室管理职责不清楚 解决措施：制定了《调控班组内务管理办法》，规定地调班、监控班谁负责方式讲解、大屏幕、上墙图标管理，谁负责录音管理、调控室出入、清洁、应急照明管理以及谁负责值班着装管理等。 遇到的问题及解决措施 问题二：调度值班、监控值班工作相互影响 值班环境的影响 值班人员工作电话联系的影响 自动化系统报警声响的影响 电网设备基础差，设备缺陷较多 遇到的问题及解决措施 问题二：调度值班、监控值班工作相互影响 解决措施： 制定《调控值班管理制度》 质量好的触摸式电话终端 --设置易于区分的铃音 --采用摘机监听--加强培训--编制监控信息解析手册 降低报警声音，屏蔽信息 优化调整越限值，信息科学分层 发挥QC小组小改小革作用 遇到的问题及解决措施 问题三：已建的图像可视系统站端设备电源一般取自380伏交流站用系统，当站用电失电时，图像可视系统可失去作用。 解决措施：改造图像可视系统站端设备电源来源，尽量取自UPS电源。可能受UPS电源的容量限制，但必须保证对重要关键设备的关键部位的图像监控。 遇到的问题及解决措施 问题四：调控管理规定明确：应有两种及以上不同属性的指示均已同时发生对应变化后，才能确认该设备操作到位。在失压变电站、对空载设备充电或停电时或者合环倒方式时执行起来困难 主要原因：遥测信息丢失或遥测信息变化不大不能作为判断依据，全站只有一类遥信信息，无法判断设备状态。只能等待到运维人员到