泰康人寿保险股份有限公司北京市分公司职域营销部创业引才计划.docVIP

泰康人寿保险股份有限公司北京市分公司 职域营销部创业引才计划 引才方：泰康人寿保险股份有限公司北京市分公司职域营销部 荐才方：保险职业学院 泰康人寿保险股份有限公司是一家具备一级法人资格的金融保险企业，职域营销部是专门负责北京市场职场领域客户开拓与维护的创业型销售团队，肩负公司品牌树立与维护的顾问型销售部门。 职域营销部秉持着“团队创业的摇篮，职域营销的黄埔”的建设理念；基于行业发展要求，前瞻性的邀请具备一定专业素质和创业梦想的人才加盟，本着校企合作以达到双赢局面特计划本方案。 第一部分，引才职位要求及甄选方式： 保险顾问：专科以上学历，善于沟通、有吃苦精神，希望通过自己的努力开创一份事业；具备组织协调管理能力、品貌端正，在校期间担任学生管理工作者优先。 第二部分，合作方案分两个阶段进行：试用阶段、创业阶段。 试用阶段：经公司面试合格的人员，在接受完实习培训后，统一由公司按照职域营销部的要求进行实习工作安排；实习期间，公司将实行统一管理、集中培训。 创业阶段：实习期满，公司根据实习学员工作表现按照《代理人管理办法》确定相应职级，开始代理创业工作。 第三部分，采用固定服务津贴与销售佣金相结合方式： 试用期为3个月 试用期待遇：保险顾问：无销售责任津贴800元/月；销售津贴300-800元+销售佣金； 创业支持期9个月 创业支持期待遇：销售津贴500-3000元，并可按照公司《代理人管理办法》享受相应销售提成及各项待遇。 相关福利：试用期结束，按照公司规定统一提供团体意外、医疗、养老等保障。 创业阶段按照公司《代理人管理办法》享受相应。 相关福利：按照公司规定统一提供团体意外、医疗、养老等保障。 第四部分，适合个人发展的中长期职涯规划： 对于适合从事培训、管理相关工作的人员，公司会根据发展的需要向市公司人力资源推荐，有机会担任讲师、组训、助理、经理等相关职位。 职域营销部 2010年4月 相关说明： 部门协助学生到岗前安排好住宿事宜，并协助校方定期进行安全检查与督导。 职域营销面向法人单位进行业务开拓与维护，可以帮助想在保险行业发展的学生获得更大的能力提升空间，团队创业模式将有效降低销售压力，并能够让学生可以发挥个人特长，通过团队获得持续职业发展动力和信心。 团队主管均为从事2-3年保险工作的大学毕业生，与学生在工作与生活上有共同话题，易于学生适应工作环境、转变角色。 招聘安排： 请院方于面试会召开前一周协助进行招聘信息发布及意向学生统计； 部门负责人亲自到贵院进行招聘宣讲和双向选择； 面试合格人员于6月中下旬到京参加上岗培训并办理入司手续； 待7月份学生完成考试后统一到岗实训。 联系人：李雪松 联系电话010邮箱：taikanglixuesong@163.com 3