考勤及奖惩制度.docVIP

考勤及奖惩制度 （一）考勤制度 为了加强劳动纪律和工作纪律，确保公司运作的有序进行，特制定考勤制度 1、员工应每天打卡以记录出勤时间： 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡； 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资； 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。 2、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 工作时间开始后5分钟内到班者为迟到； 工作时间终了前5分钟内下班者为早退； 工作时间开始后或结束前5分钟到半小时内到班或下班者，以旷职半天论； 半个小时之外到班或下班者以旷职1天论； 员工当月内迟到、早退合计3次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职 1天论； 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理； 擅离工作岗位，按旷职处理； 外出工作没有打卡，应该由主管部门签字。 （二）请假制度 1、公假： 公司派遣外出等，经总经理部门审核，根据外出日数核给公假日数，假期内工资照给。 2、病假： 病假必须持医院有效证明，病假工资按照上海市沪劳保发（95）83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》文件办理。病假工资以基本工资为标准计算，病假以半天为计算单位。 3、事假： 员工有事须请事假的应填写请假申请单，经部门经理审核交由本公司分管领导或公司总经理批准方可请假，事假以该人员当月实得工资按20.92天计算，以半天为计算单位。 凡事假一天的扣除100%日工资，事假全年不得超过10天，超过 10天的按旷工处理； 4、婚假、计划生育假、产假、工伤假、丧假等按上海盈达投资管理有限公司[2006]001号文件中《考勤制度》办法执行。 5、批假权限： 病事假：一天以内由部门经理审核后交行政人事部批准，两天以上由部门经理审核后交本公司总经理批准，请假手续月底一并报行政人事部； 其他假别由本部门负责人签署意见后报总经理审批，月底报行政人事部； 除病假外所有假别都必须由本人以书面形式告知。并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，如遇特殊情况来电、函请示，事后必须在二十四小时内补办，超过二十四小时未补办的扣一天工资，未按规定办理请假的一律视为旷工； 调休审批参照上例。 6、旷职旷工 旷职旷工属于严重违纪行为。公司人事制度规定，旷职或旷工超过5天的视自动解除劳动合同处理，超过7天的按除名处理。 7、加班： 特殊情况确实需要加班的要填写《加班审批单》，部门经理和行政人事部审核，分管领导或总经理签字批准。未经批准，公司一律不承认加班； 经过批准的加班，可作病事假的抵冲，也可作调休处理； 凡属国定节假日加班，遵照国家法定节假日制度执行。 （三）奖惩制度 公司鼓励和提倡员工维护公司荣誉，勇于进取，扶植正义，制止邪恶。为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 奖 励 公司员工奖励分为： 表扬； 嘉奖； 记功； 晋级； 1、有下列事迹之一的员工，应给予表扬和嘉奖。 对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者； 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者； 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财产安全者； 策划、承办、执行和督导大型活动或工作表现优异者； 维护公司的规章制度，对各种违纪和损害公司利益行为敢于制止、批评、揭发者； 对增进集体精神，改善员工福利，工作效率有显著成绩者； 拾金不昧者； 2、有下列事迹之一的员工，应给予嘉奖或记功，直至晋级，其奖励种类视绩效程度而定。 为公司业务起到积极作用，增加公司收益者； 维护公司安全，执行任务确有实际功绩者； 检举揭发或制止严重违反规定或损害公司利益案件者； 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者； 举报重大案件或破坏阴谋，因而案件被破获或预先制止者； 同坏人、坏事作斗争，为维护正常的营运秩序和工作秩序有显著成效者； 工作或技术上有重大创新，取得经济效益显著者； 代表公司形象，参加全国性重大比赛活动，名列前茅者； 具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。 3、员工的奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励，由员工所在部门的主管领导整理事迹材料向公司人事部推荐，由公司人事部审批落实。 处 罚 公司员工必须严格遵守规章制度，对违反规章制度的员工，必须进行相应的处罚。 违反规章制度，视不同的程度，相应进行教育、警告、罚款、记过、降级、除名等处罚措施。 1、对于违反规章制度的员工，根据不同程度，相应给予教育、警告、罚款处分； 2、对于严重违反规章制度的员工，由于程度比较严重，相应给予记过、降级甚至除名的处分； 3、第二次再违规受处分的，要加重处罚； 4、对违法乱纪等严重行为，要加重处罚； 5、对造成经济损失的责任人，