考勤管理制度3233930623_02版.docVIP

考勤管理制度 迟到、早退 员工必须按照各岗位规定时间上下班，未经同意每次上、下班比规定时间延迟或提早的算为迟到或早退。 员工每天上、下班必须亲自打卡，任何人不得弄虚作假或委托他人代打，一经发现，给予委托双方各罚50元。 如若违反规定具体处罚细则参照《奖惩制度》。 旷工 有下列情况之一者视为旷工： 非因工作关系或未经批准，迟到或早退时间超过二个小时（含）以上的，按旷工一天处理。 未请假或请假未获批准，不到公司上班者。 超过审批假期不到岗位者。 不服从公司安排到达指定岗位，脱岗超过3天（含）以上者。 被公安、司法机关拘留审查超过10天者。 连续旷工三天或一个月内累计旷工四天者，按自动离职处理，不计发工资，公司保留追究相关责任及经济损失的权力，其他违反规定具体处罚细则参照《奖惩制度》。 加班 各部门如因额外工作需要或临时性工作安排，需加班才能完成任务的，可按规定申请加班。 日常工作的超时现象，或是主动将手头工作完成，或是工作具有连续性如接待客户、巡查、检修、培训等不列为加班。因工作能力或工作效率存在问题，需要延长工作时间来完成自己份内工作任务的，不列入加班。加班不足一小时不计为加班。 正常加班安排必须提前填写加班申请单报行政人事部，经公司领导审批后作为计发加班费的依据，过期不予计算。由于突发性事件产生或领导临时交代的加班必须在当天电话告知行政人事部，再补交加班申请单。 员工所产生的加班一律以补休处理，确因工作原因无法安排补休的加班每月按照国家规定计发加班费，由各部门文员负责统计汇总，连同月底考勤表报行政人事部复核后计发。 凡员工申请补休的天数一律抵扣之前产生的加班天数，不得提前支取还未产生的假期。 事假 员工有特殊事情需亲自处理而离开工作岗位，可请事假，但每次最多不得超过10天，每年累计以20天为限。 以请事假的时间为准，请一天事假扣一天的基本工资，高温补贴和餐费补贴按照公司相关规定发放。 请事假1天，由部门主管批准；请事假1天以上3天以下，由部门主管签署意见后，报部门负责人批准；请事假3天（含）以上，由部门负责人签署意见后，报副总经理、总经理批准。经理以上人员请假，必须报副总经理和总经理批准。 员工请假须提前一天提交申请表，如遇急事，不能事先提出书面申请的，应先电话经得直接上级同意，回岗后补办请假手续，所有请假须报行政人事部备案。 病假 在本公司工作连续服务满一年的员工，凭医生开具的有效证明（盖有医院专用章）可申请带薪病假，每次不得超过3天（含），每年累计以10天为限。 员工在劳动合同期内因患病或非因工负伤而需停工治疗超过3天的，可以申请医疗期，从停工治疗的第一天起开始累计。 员工申请医疗期必须出具由医师以上职称和临床处方权的医生开出的病假建议书，并由所在医院的医务科盖章属实，同时提交病历记录、化验单等相关证明资料，由行政人事部根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》进行核实，交副总经理、总经理审批并核予假期，经董事长批准后方可休假。 公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业职工在医疗期内，其病假工资待遇按照有关规定执行。在本公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需提前天申请，经批准后方可婚假期薪金奖金等照休婚假的员工须结婚证复印件。员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女），享有天有薪假