出勤考核制度9202458153.docVIP

出勤管理办法第一条 目的 为使同仁出勤及请假程序有所依据，特订定本办法。? 第二条 适用范围 本公司全体同仁。 第三条 同仁上下班均应亲自刷门禁卡。 第四条 上班时间 一、时段 （一）上班时间：AM:00~PM6:00 （二）休息时间：PM12:~PM2:00 （三）工作满小时。 、适用时段：由监视各部门业务性质核定。 第五条 出勤规定 一、本公司采弹性上下班制。 二、上班时间。 三、同仁因病或事早退者，需依据规定办理请假手续。?加班规定 （一）本公司理级（含）以上主管采责任制（二）一般职员加班得依下列规定申请补休假应先经核决主管核准： （1）? ?（2）?? 拟于例假日、国定假日加班刷卡规定 、本公司同仁，除以上外，均应依本规定，于上下班时间亲自刷卡。 、同仁外出执行公务前及返回公司时，均需于柜台「外出登记簿」登记，作为出勤依据；未依规定登录者，视同忘记刷卡，比照第五条第四项规定处理。 、同仁因公出差时，需将相关出差证明文件转交人事行政部，作为出勤依据。 、一般职员于假日至公司加班，需刷上班卡及下班卡，以作为申请补休之依据，如未刷卡，将不能申请补休。请假程序 、同仁请假应事先填写「请假卡」，依核决权限送签后，并于请假日前一天(不含病假或因迟到早退而请假者)转交人事行政部，方可生效。 、临时因疾病或重大事故，须于请假当天中午以前以电话通知直属主管及人事行政部，并需于销假上班三天内，检附相关证明文件，依规定办理请假手续，逾期未办理者，以旷职论。 、凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，将以旷职论处。 核决权限 除外，各级同仁请假，均需向上级送签核准。 假别规定旷职处分 具下列情形之一者，以旷职论。 未依相关规定办理请假手续者。依规定办理请假手续，但请假文件虚伪不实者。未经主管核准而擅离职守者。未请准续假而缺勤者。 连续旷职超过三天（含）者，或当年度旷职累计超过天（含）者，公司得以免职。 扣薪计算方法 、事假=本薪/30天(月)/8小时(天)*实际请假之时数 、病假(全年未超过三十天)=本薪/30天(月)/8小时(天)*实际请假之时数/2 ??? 病假(全年超过三十一天以上)=本薪/30天(月)/8小时(天)*实际请假之时数 、旷职=本薪/30天(月)*实际旷职之天数*其它 、本公司同仁有以下情形之一者，并经查证属实者，视为违规事项，本公司。 委托他人代刷卡者。 代他人刷卡者。 伪造或涂改员工出勤日报表者。 、各部门同仁需每月将上月出勤日报表缴交至人事行政部以供考勤参考，并办好所有请假及未刷卡手续，否则一律视同旷职处分。 实施与修改 本办法由执行长公布后实施，修订时亦同。