酒店激励机制.docVIP

酒店激励机制 员工是企业最宝贵的资产，为了留住人才、稳定人才，为谋求企业与个人的共同发展，提高酒店综合服务水平，营造一种竞争学习的氛围，特制定本激励机制。 一、每月之星 1、定义：爱岗敬业，在本岗位工作表现突出，或在某一方面做出突出成绩，成为本部门员工中的佼佼者。 2、评选范围及推荐名额：酒店所有在岗员工，每月在酒店员工中评选一名，月度。 3、评选标准 （1）思想积极进步，认同酒店管理，并在实际工作中努力实践酒店培训所掌握业务技能及理论知识； （2）热爱本职工作，勤恳敬业；服务周到热情，主动为客人（同事）排忧解难，在对客（同事）服务过程中以情服务，用心做事，受到客人（同事）的表彰，为酒店赢得荣誉。 （3）及时完成上级交办的工作任务，在某一方面表现突出； （4）当月无客人投诉和责任事故； （5）积极参加酒店组织的活动； （6）当月无病事假、无旷工、当月无违规违纪。 4、评选办法 （1）每月3日前，各部门根据评选标准推荐选出候选人，将被推荐人的典型事例部门经理审核签字后报人事部； （2）人事部本着宁缺毋滥的原则，认真审核推荐材料，5日前总经理助理签字并将符合条件的员工名单及材料报副总经理审批，报总经理审批。 5、奖励方式 （1）颁发荣誉证书，在宣传栏内通报表彰； （2）获奖员工奖励80元； 二、优秀员工（季度） 定义：优秀员工是指在酒店工作中思想进步、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子，是员工的优秀代表。 评选比例：酒店每季度评选优秀员工2名； 评选标准 思想积极进步，认同酒店管理模式，并在实际工作中努力实践酒店培训所掌握业务技能及理论知识； 热爱本职工作，勤恳敬业；服务周到热情，主动为客人（同事）排忧解难，在对客（同事）服务过程中以情服务，用心做事，受到客人（同事）的表彰，为酒店赢得荣誉有突出事例。 当季度无病事假、无旷工，无违规违纪； 能够提出有效的创新、合理化建议； 能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求，向客人提供超常服务，成绩突出者； 当季度无客人投诉和责任事故； 积极参加酒店组织的活动，在活动中表现突出； 尊敬上级，团结同事，能较好的完成客人或上级交办的各项任务。 评选办法 每季度最后一个月10日前，部门根据评选标准各部门将候选人名单及《优秀员工评选表》上交人事部，如连续2次获得当季度“最佳员工”称号，则自动进入优秀员工的侯选名单； 人事部根据评选条件，认真审核各部门上报的侯选人名单，将符合条件员工名单于总经理助理签字每季度最后一个月13日前上报副总经理审批，副总经理报总经理审批； 总经理审批后，人事部公布获选名单； 人事部为获选人员发放优秀员工工牌； 奖励办法 颁发荣誉证书，在宣传栏内通报表彰； 工作时间佩带优秀员工工牌； 每人奖励200元； 三、杰出员工（年度） 定义：杰出员工是指在酒店工作中思想进步、品德高尚、工作敬业、富有团队精神、奉献精神和大局意识的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为企业努力工作，奋力拼搏，是企业建设的骨干和中坚力量，是员工的杰出代表。 评选范围 在酒店工作满六个月以上的所有员工； 至少获得过2次“最佳员工”或“优秀员工”荣誉称号； 本奖项年度评选3名获奖员工。 评选标准 思想积极进步，对酒店管理模式具有良好的认同力和领悟力，并在实际工作中积极实践酒店培训的业务和理论知识技能； 具备良好的心理素质，在困难面前能够保持平稳的心态，能够冷静处理各种突发事件； 尊敬上级，团结同事，富有团队精神和大局意识，具备良好的人际关系和沟通能力，对顾客或上级交办的事项能保质保量的完成； 具有优秀、娴熟的业务技能，能模范的遵守酒店的各项规章制度，在部门员工中起到模范表率作用； 积极参与管理，一心为公，树立正气，勇于同违规违纪现象作斗争； 善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议，并取得良好效益； 本年度未受到客人投诉，无责任事故； 本年度缺勤不超过1天，无旷工； 生活中表现优良，品德高尚，无不良嗜好和记录。 评选办法 每年1月10日前各部门根据评选条件，在部门内进行民主评议，推选出候选人，将符合条件的候选人名单及《杰出员工推荐表》上报人事部； 人事部认真审核推荐材料，将符合条件人员名单及事迹材料整理后进行公示，听取员工监督意见，15日前根据员工反馈意见落实后将名单及材料上报副总经理审批，副总经理报总经理审批。 奖励办法 颁发荣誉证书，通报表彰； 每人奖励500元； 四、创新建议奖 1．“创新、合理化建议”的定义和范畴： “创新、合理化建议”是指广大员工通过各种渠道提出的，能够改进管理、完善制度、改善经营，更好的为顾客提供优质服务或改善员工的工作、生活、学习环境，提高酒店管理水平的建议。 “创新、合理化建议”主要包括以下几个方面内容： 在酒店管理体制、各项机制及各项基础管理方面提出建议，有