铜陵市集体合同制度实施彩虹计划的实施方案.docVIP

铜陵市集体合同制度实施彩虹计划的实施方案 根据省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家联合会《深入推进集体合同制度实施彩虹计划的实施意见》的精神，结合我市实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，以工资集体协商为重点，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展相结合，着力提高企业集体合同签订率和履行质量，增强集体协商和集体合同的时效性，推动建立由劳动关系主体双方自主调整劳动关系的有效机制，努力实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢，促进我市经济社会协调发展。 二、目标任务 从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。其中，2010年集体合同制度覆盖率达到70%；2011年集体合同制度覆盖率达到85%以上。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。推进工资集体协商试点，逐步完善集体协商机制。 三、方法步骤 坚持“整体部署、依法推进、因企制宜、分类指导”的原则，按照实施方案的要求，制定工作计划，明确工作重点、细化工作措施、排出时间进度，做到有计划、有步骤、有重点、扎实有效开展。 （一）2010年度 1、制定实施方案。召开市协调劳动关系三方会议，研究我市开展该项工作的意见，制定具体实施方案，明确目标任务、工作措施和时间进度。 2、健全组织机构。成立市县区三级推进集体合同制度实施“彩虹”计划工作领导小组及其办公室，以加强对该项工作的领导和协调。 3、开展调查摸底。召开市县区业务部门工作会议，布置我市开展集体合同制度实施“彩虹”计划工作、下发《关于推进我市集体合同制度实施彩虹计划的实施方案》、并对辖区内的企业数、已建工会企业数、开展集体协商情况和签订集体合同企业数等情况进行调查摸底，制印相关统计报表并要求汇总上报。 4、制定集体合同示范文本。根据《劳动合同法》和原劳动部《集体合同规定》，制定集体合同示范文本下发，并在人力资源社会保障网上公布，以供企业集体协商双方参考借鉴。 5、拟定宣传提纲，开展多种形式的宣传活动。 （二）2011年度 1、开展培训工作。市县区各级年组织培训班1—2期。以加强对集体协商双方代表特别是职工代表的培训工作，重点培训协商代表的劳动法律知识，切实提高协商代表的集体协商能力和水平。 2、制定集体协商指导手册。针对集体协商实践中出现的问题，研究制定集体协商指导手册，为双方开展集体协商提供有力的指导。 3、规范集体合同制度。加强集体合同的审查备案工作，完善审查办法，规范集体合同报送、登记、审核等程序，认真做好集体合同的统计工作。 4、制定集体合同协商要约示范文本。引导企业工会积极主动地向企业提出开展集体协商的要求，定期开展要约行动。 5、总结交流经验。组织召开现场会，总结交流工作经验，推广企业在开展集体协商工作中好的做法和成功的经验。 （四）2012年 1、深入调查研究。针对工作中出现新情况、新问题，制定相应的新措施、新办法，确保工作顺利开展。 2、加强服务指导。继续帮助和指导协商双方提高政策水平和协商能力，做好集体合同备案和台帐，及时发布有关指导信息，为开展集体协商提供参考依据。 3、开展督促检查。市县区各级人力资源和社会保障部门要会同同级工会、企业联合会（工商联）共同组织对辖区内重点企业集体合同制度开展情况进行一次检查。并将检查情况汇总上报， 4、认真总结验收。对全市活动开展情况进行检查验收。对未完成目标任务的要限期整改。并对三年工作进行总结，适时召开评比表彰会议。 四、工作措施和要求 1、建立工作机制，加强组织领导。一是成立市推进集体合同制度实施彩虹计划工作领导小组及其办公室（名单附后），负责工作方案的制定，明确目标任务、工作措施和时间进度。二是发挥好协调劳动关系三方机制的职能优势，各司其职，分工协作，共同推进。人力资源和社会劳动保障部门要加大对企业工资分配的调控力度，完善最低工资保障制度，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位等相关信息数据，为企业开展工资集体协商提供依据。市总工会要进一步加强基层工会组织建设，加大对职工方协商谈判代表的培训力度，及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见和建议，为工会组织代表职工一方与企业开展工资集体协商创造条件。市工信委和工商联要加强对企业方协商谈判代表的培训，促使企业自觉依法履行社会责任，加强对企业履行工资集体合同情况的监督，促进企业诚信制度建设。 2、抓好舆论宣传，扩大工作影响。充分利用广播、电视、报刊和人力资源社会保障网以及市总工会网等新闻媒体，广泛宣传实施集体协商和集体合同制度对维护企业和职工合法权益的重要作用，深入宣传集体合同法律法规和开展集体协商签订集体合同的先进典型。通过加强宣传引导，进一步提高企业、职工和