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管理三期女职工法律实操 目 录 一、女职工基本劳动保护 二、孕期女职工的劳动保护 三、女职工产期 四、女职工哺乳期保护 五、三期女职工的劳动合同处理 产期 孕期 哺乳期 什么是“三期” 产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿到周岁时期 从末次月经的第一天开始，到分娩结束，通常四十周 三期的含义 在职妇女分娩前后的休假 孕期女职工 孕期女职工关键点 假期类别 假期条件 假期天数 工资待遇 产检假 与医院约定的产检时间 所需时间均计入劳动时间 工资照发 产前工间休息 妊娠7个月以上 每天工间给予一定时间的休息时给予（以前是1小时） 工资照发 保胎假 按计划生育规定怀孕且有医院诊断证明,确需保胎的员工 无明确规定 按病假工资发放 产前假 旧规：本人申请，单位批准 根据医院证明，建议让员工提供详细的诊疗资料 法定情形，按全额工资的80%发放，其他情形按病假发放 新规：需二级以上医疗机构出证明，且只有严重的妊娠合并证和2次以上的流产史，单位须同意 建议：上海员工都有建小卡，所以在请假时，要求员工提供小卡资料。产检假是半天还是一天，没有明确，员工请产检假时，单位可以要求员工提供详细的资料，初步判断一下员工产检是半天就能结束，还是一定要一天。 提示：怀孕七个月以上女工，不安排夜班的时间是当日22点到次日6点。 产期女职工 产期女职工 假期类别 假期条件 假期天数 工资待遇 流产假 妊娠流产或宫外孕 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 可以不发工资 (享受生育津贴) 产假 基础产假 98天,(产前15天,产后83天) 可不发工资 难产 增加产假15天 多胞胎生育 每多生育1个婴儿，增加产假15天 生育假（新增） 符合计划生育政策 30天 工资照发 护理假 符合计划生育政策,产期女职工配偶享受，出生证明 上海10天 工资照发 计划生育假 符合计划生育内的流产及节育手术，情形较多，可参见相关条文 法定的天数内工资照发 建议：这个产假从预产期开始算，结束日期可以让员工提供申领生育津贴的资料，上面人保局有详细的时间，公司按这个时间给员工计算产假。另，是否享受合法的各类产假，可让员工提供准生证。 提示：1）对未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产前工资标准进行支付。2）如果预产期推后，员工产假天数将会超过法定休假天数，推迟生育的时间，按病假处理。 哺乳期女职工 哺乳期女职工 假期类别 假期条件 假期天数 工资待遇 哺乳假 工作困难，本人申请，单位批准 6个半月 法定情形，按全额工资的80%发放，其他情形按病假发放 二级以上医疗机构出证明，且只有严重影响母婴身体健康疾病的，本人申请，单位须同意 哺乳时间 正常工作时间 1小时 正常发工资 生育多胞胎 每多生育1个婴儿，每天增加1小时 建议：哺乳假法规有明确的类型，只有符合这法定情形下的情况才属于工资全额80%进行发放的情形，其他情形均可按病假处理。公司在审核时，首先对医疗机构的资质确认，再要求员工提供详细的诊疗记录，必要时单位有权向医疗机构进行确认。 提示：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 三期假期管理的注意事项 注意事项一：病假条上医生写上:“本人要求休息”这样的病假条，单位可以在制度中明确，这种情形一律视事假处理。 三期假期总结 注意事项二：如果员工产假期的各种病假时间累计（如保胎假、哺乳期都很长）超过了法定的医疗期，不能以医疗期满解除劳动合同，因为女职工三期中的法定规定优于医疗期解除劳动合同的法定情形。 注意事项三：农村户口的参保人员今年4月才开始享受生育津贴，从4月始未满一年生产申请生育津贴的，津贴会进行折算，胡律师建议让产妇在生育津贴交满一年后再去申请，因为怀孕就要有8个月以上，还有产假128天，那也就是晚一到二个月也是可以的。 如何处理三期女职工的劳动关系 如何处理三期女职工的劳动关系 1.试用期: 建议对试用期怀孕女职工，动口不动手。 2.正式工: 考量其是否仍适合原岗位，不适合可以调岗。 （一）入职期预防 入职体检预防 （二）在职期怀孕管理 3.产假到期不上班，可以先发一个限期通知上班，如果不上班，再发给一个终止合同的通知，如果员工仍不上班，也不提交正当理由，则可以正式发涵与员工解除劳动合同。 （三）合同到期管理 如何处理三期女职工的劳动关系 1.相关法条链接：对实行计划生育的劳动合同的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业不得以怀孕、生育和哺乳为由解除期劳动合同，如在三期内劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至哺乳期结束（即婴儿满一周岁）至于三期女职工内有违纪行为的应按有关规定和劳动合同予以处理。 2、案例分享总结： 建议：三期内员工协商解除合同是合法，只要在协议中注