学生招聘政策方案.doc

贞元集团大学生招聘政策 消灭无产阶级，创造有产阶级，人人是人才，人人是股东是我们集团核心的人才战略，集团不遗余力的为大学毕业生搭建亮丽舞台，树立震惊业内的重奖激励方式，实行高薪酬、重奖励、配股权、配车子、配房子，实现勤者富其养，能者立其业的人才机制！ 毕业一年、二年，年薪10万、20万不再是梦想，有车、有房、有股份也不再是梦想，只要你敢想敢干，贞元集团都能帮你实现，这就是贞元集团打造的人才“延安模式”。 贞元集团两大业务主题——能源和地产，现正在实施项目目标责任制，对所有员工公开竞争，只要你有思想、有胆略、有能力，就可以在贞元开创一片属于自己的天地。 招聘对象：全日制统招一本本科及以上学历，应往届毕业生。工作经验不限，专业对口。 招聘岗位一：项目经理 岗位职责：负责项目整体运作（具体根据各项目而定）；组建项目团队，制定项目成员培养、考核、激励淘汰制度等。 激励政策： 薪酬：基本月薪1万元，包括工资、购车政策（公司帮助买车）、燃油补贴、住房补贴（公司在一年半之内提供员工福利住房之前）及企业其它福利待遇等成本费用。 股权：根据贡献大小进行股权分配。 年终奖金（项目奖金）：根据项目完成考核情况而定，最高可达完成利润的30%。 福利：见《集团引进人才后勤保障办法》 其他奖励： 融资项目：根据融资渠道、融资成本、融资金额等，按比例给与相应奖励。 技术引进：根据技术成熟度、重要性、技术引进程度、成本等，按比例给与相应奖励。 合理化建议：根据合理化建议的合理性、可用性，首先给与一定的建议奖，同时，根据建议采用后取得的利益或节约的成本，按比例给与相应的奖励。 资源信息共享：通过个人关系或个人努力而提供给公司的资源或信息，根据所提供资源或信息的重要性、可利用程度、资源大小等，首先给与资源信息共享奖，以后将根据所提供资源或信息为集团带来的效益按比例给与相应奖励。 招聘岗位二：大学生储备干部 储备岗位：与专业对口或相关岗位。 储备时间：1—2年，储备期内，集团鼓励学生通过竞聘取得更大发展，各位新进大学新生可根据集团提供的竞聘岗位踊跃竞聘，一旦竞聘成功即按照竞聘岗位各项薪酬待遇执行。 薪酬标准：根据学校不同，本科生薪酬范围1600—5000元/月，硕士研究生薪酬范围2300—6000元/月，博士研究生5000—10000元/月，详见《大学生薪酬方案》。 年终奖金（项目奖金）：根据所在项目团队完成考核情况和个人分配比例而定，使人人都参与分配，杜绝死工资。 福利：见《集团引进人才后勤保障办法》 其他奖励：同上。 一、机遇 （一）发展机遇 1、房地产板块 （1）传统地产 19个项目，包括：住宅、商业、经济适用房及廉租房、道路修建、征地拆迁等 （2）旅游、养生地产 （3）工业地产 （4）农业地产 （5）连锁地产 （6）物业 2、能源板块 （1）生物天然气 （2）车用气 （3）民用气连锁 （二）创业机遇