战略管理第十章战略变革企业永续经营要旨.ppt

* * * * * * * * * * 《战略管理：思维与要径》 LOGO 成功变革的主要因素 组织变革基本内涵 变革中的阻碍因素 战略变革基本内涵 战略变革的动因 10.1 第 10 章 战略变革 ——企业永续经营要旨 战略变革的主要类型 10.2 10.6 10.5 10.7 10.4 10.3 战略先应式 战略变革方式 10.8 本章学习目标 通过本章的学习，你应该能够: 定义战略变革的基本内涵 理解企业进行战略变革的原因 领会企业战略变革主导逻辑模式 了解战略变革的主要类型 明确企业进行战略变革的主要方式 定义组织变革的基本内涵 理解成功变革的主要因素 理解变革的阻碍因素 10.1 战略变革基本内涵 战略变革 是企业为取得或保持持续的竞争优势，在企业内部及其外部环境的匹配方式正在或将要发生变化时，围绕企业的经营范围、核心资源与经营网络等战略内涵的重新定义，而改变企业的战略思维以及战略方法的过程 。 10.2 战略变革的动因 企业动因 战略变革的动因 环境动因 使命或愿景动因 领导者动因 10.2.1 环境动因 案例 瑞士钟表在80年代的衰落 招商银行的逐渐崛起 环境包括那些在广阔的社会环境中影响到一个行业和业内企业的各种因素。 环境的变化会引发战略变革，环境变化的动态性、复杂性与不连续性隐含着无数现实的或潜在的机会与威胁，制约着战略变革的决策与实施。 10.2.2 企业动因 变革因素 企业的资源 与能力 企业生命周期 企业利益相关者 企业的 战略弹性 企业动因 企业生命周期 与产品的生命周期一样，企业的发展阶段也分为出生、成长、成熟、复兴与衰亡五个阶段，任何一个组织都有它的成长极限，即S曲线理论。 1.了解企业生命周期 企业资源与能力 企业生命周期 企业动因 2. 充分理解企业的资源与能力 企业战略的资源依赖性和企业资源的战略积蓄性之间的非均衡性正成为企业变革的动力。 企业动因 企业生命周期 企业资源与能力 利益相关者 3研究企业利益相关者 资本市场利益相关者（如股东） 产品市场利益相关者（如顾客、供应商、政府） 组织利益相关者（如员工、管理层） 企业战略弹性 企业动因 企业生命周期 企业资源与能力 利益相关者 4.理解企业的战略弹性 企业战略弹性的高低决定了企业战略变革能力的强弱。 若战略弹性低，则说明企业处于被动地位，变革能力弱，只能随环境变化而变化； 若战略弹性高，则表明企业变革能力强，处于主动地位，能够影响改变环境。 10.2.3 使命或愿景动因 是指企业之所以存在的理由与所追求的价值，它解释了企业形成和存在的根本目的、发展的基本任务，以及完成任务的基本行为规范和原则。 愿景——经营理念+未来前景 愿景 （Vision） 生动的未来前景：企业渴望变成、渴望实现、渴望创造的东西——是那些需要经过明显的改变和发展才能达到的东西 10.3 战略变革的主导逻辑 战略变革主导逻辑 指对战略变革问题的深层次基本假定，它提供一种“心智地图”（Cognitive Map），该心智地图将有意地、无意地引导企业领导者根据自己的认知，做出相关的企业战略变革。 是变革问题的关键和核心 10.2.4 领导者动因 领导者是整个战略过程的中心，这个中心决定了企业从自己的成功和失败中学习的能力，以及向外部利益相关者和环境力量中的变化的学习能力。 领导认为需要变革时，企业就会产生变革 领导者不同意变革，即使其他因素发生了变化，变革仍不会启动 10.2.4 领导者动因 领导者是整个战略过程的中心，这个中心决定了企业从自己的成功和失败中学习的能力，以及向外部利益相关者和环境力量中的变化的学习能力。 领导认为 需要变革时， 企业就会产生变革 领导者不同意变革，即使其他因素发生了变化，变革仍不会启动 10.3.1 战略先应式 1 关注战略定位。通过创新，建立新的经营范围。 2 使命或愿景导向，愿景在战略变革中发挥了导向作用。 3 抢占先机，成 为先行者（FirstMover）主导者。 4 企业只有通 过不断的学习，才能使企业的能力与不确定的环境相匹配，对于环境的潜在威胁和机会予以及时回应。 特点 10.3.2 战略因应式 * 资料来源： 特点 求胜心强 不是被动地等待，而是主动地期待变革时机的到来， 变被动决策为主动决策 突出战略变革的绩效性 最大的好处是降低风险 10.3.3 战略反应式 * 资料来源： 特点 该类企业大多是行业追随者，随领进行有限的模仿和跟随式的战略变革 被动的随着环境的变化而改变战略会使企业疲于应付，对企业发展造成不利的影响 10.3.4 战略后应式 由危机事件所触发，变革成本高。