《 劳动合同法操作实务（PPT 46页） 》.ppt

劳动合同法操作实务 培训主要内容 企业规章制度的风险及应对 入职环节主要风险及应对 劳动合同订立环节的风险及应对 劳动合同履行环节的风险及应对 员工离职环节的风险及应对 劳动争议的处理 特殊用工形式的法律风险及应对 企业规章制度设计 企业制定、修改规章制度的法律要求 制定、修改的内容合法、合理 制定、修改程序合法 律师建议 履行民主程序 进行合法性审查 依法进行公示 约定签收条款 企业制度制定程序 员工手册存在的问题 迟到、早退、旷工扣发工资 工作时间超过了每周40小时 法定节假日加班后安排补休或调休 考勤制度规定不具体 统一试用期且在其结束后再购买社保 产假及产假 及待遇低于法律规定 定性的行为界定不明确 轻预防，重惩罚 将员工手册作为劳动合同附件 入职环节的风险及应对 入职环节存在的法律风险 招聘广告岗位职责设置不详细----举证困难 录用条件设置不合理----遭遇诉讼 不能有效证明已履行告知义务----增加成本 未进行严格的入职审查----留下隐患 录用通知书设置不合理----增加成本 劳动合同订立环节的风险及应对 包括以下五方面的内容： 劳动合同的形式 订立劳动合同的时间限制 试用期的约定 培训费、保守商业秘密与竞业限制、违约金约定 无固定期限的劳动合同 订立劳动合同 劳动合同的形式  采用书面形式 劳动合同文本选择 可以采用各地劳动主管部门统一制作的劳动合同范本，也可以根据其具体需要自拟劳动合同文本，但自拟的劳动合同文本内容不得违反法律、法规的规定，否则相应条款会被认定为无效。 办理录用登记手续与签订劳动合同的先后关系 订立劳动合同的时间限制 应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 劳动者拒签劳动合同的处理 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应对书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 试用期的约定 试用期的期限 不得超过一个月---合同期限在三个月以上不满一年 不得超过二个月 ---合同期限一年以上不满三年的 不得超过六个月 ---三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同 无试用期---完成一定工作任务为期限的劳动合同 ---劳动合同期限不满三个月的 试用期的规定 试用期不得延期 试用期仍需签订劳动合同 试用期内仍需购买社会保险 单独签订试用期合同的风险 解除试用期合同的限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 的理解 试用期内劳动合同解除再次招用不得约定 劳动者岗位发生变化不得约定 合同期限内劳动合同解除再次招用不得约定 劳动合同续订的不得约定 劳动终止再次招用不得约定 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 培训费、保守商业秘密与竞业限制、违约金的约定 培训费 专项技术培训+服务期+提前解除+费用凭证 商业秘密及竞业限制 支付补偿+提前告知 违约金 条件：提供专项技术培训的 违反竞业限制约定的 限额：不得超过用人单位提供的培训费 支付了竞业限制补偿金 无固定期限的劳动合同 订立无固定期限劳动合同的起因 用人单位与劳动者协商一致 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律责任 自应当订立无固定期限劳动合同之日其向劳动者每月支付二倍的工资；若擅自解除劳动合同，劳动者还可主张双倍的经济补偿金。 视为无固定期限劳动合同的仍需补签书面的无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同不等于终身制劳动合同 劳动者由于特殊原因在用人单位连续工作满十年的是否要签订无固定期限劳动合同 劳动合同履行环节的风险及应对 包括以下内容： 劳动报酬 劳动安全保障 女职工权益保护 劳动者违反公司制度的处理 劳动合同变更 劳动报酬 劳动报酬的发放方式 工资条设计应注意的问题 用人单位拖欠劳动报酬的处理 劳动安全保障 工伤事故 工伤保险 +商业性的意外伤害险 医疗期 医疗期内，非因劳动者过失，用人单位不能解除劳动合同；合同到期，医疗期未到期的，合同期限顺延到医疗期届满为止；以超过停工医