干部内部选拔管理制度【精选文档】.doc

文件编号 人资—009—2006 版 本 号 1.0 类 别 规定 干部内部选拔管理制度 本页更改 0 页 码 1/2 生效日期 2006年12月 21日 一、目的： 加强管理干部队伍建设，逐步建立科学规范、公平、公正、公开、民主的人员选拔、任用机制，真正做到唯才是举、唯才是用，推动企业人才梯队建设。 二、适用范围： 适用于全体科级（含）以下各级管理层岗位人员的选拔、任用管理工作。 三、职责： 人力资源部负责全级干部选拔管理工作。调整建议 1、具有履行职责所需的，能够正确和解决实际问题。 2、认真贯彻执行政策，勇于开拓创新。 3、强烈的责任感，有组织能力，熟悉。 1、考核确定为优秀，或确定为。 2、下级岗位工作、提任级职务应具有及以上学历。因工作绩突出的，可适当放宽条件。 1、任人唯贤德才兼备原则； 、公认、注重实绩原则； 、公开、平等、竞争、择优原则 （四）内部招聘的办法： 自愿报名、公平竞争、择优录用。 面试：考官由人力资源经理、拟选拔单位主管等相关人员组成，面试的内容包括语言表达能力、 沟通协调、分析解决问题能力以及对应征工作的认识、准备及愿望等。 批 准 审 核 编 制 发文 26 份 存档 1 份 打印：伍香金 校对：刘秀强 干部内部选拔管理制度 文件编号 人资—009—2006 页 次 2/2 3、测试：对应试者的书面表达能力，心理素质进行测定，测试内容可包括智力测试， 平时表现（纪律、配合度、人际关系、工作业绩等）进行考查。 5、直接领导推荐：由单位、部门主管对资格条件达到要求的人员工作能力、工作表现和业绩进行综合评价并签署推荐意见，经人力资源部考核面试，审核合格报批后办理晋升手续，主要应用于职能部门人员的晋升选拔。 （五）内部选拔的程序： 人力资源部或单位部门根据岗位编制要求和空缺岗位公布内部招聘、选拔信息，注明拟内招岗位名称、条件、资格要求和报名时间、地点、人数、联系电话等相关事项，并用内部局域网、公告栏及会议形式公布信息。 各部门相关人员根据自身条件、资格到人力资源部或部门主管处进行报名，并提交相关学历证书、身份证等有关证件复印件一份及述职报告等个人工作自我鉴定材料。 人事部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，进行人员的资格审查、组织面试、笔试（视需要）等方式进行基本素质测试。 用人单位主管对竟聘者进行专业知识的熟练程度及实务操作能力进行专业测评。 人力资源部根据面试、笔试成绩进行综合考评并初步确认合格人选。 选拔结果人力资源部予以及时公布，对名列前序的应试人员即安排试用，其他人员则作为管理队伍的后备梯队加以培养，促使其不断的努力提高自身素质。 人力资源部按规定程序对录用人员办理晋升手续。 8、特殊情况经人力资源部审查同意破格提拔的，按程序报分管副总或总经理审查同意后予以办理晋升手续。 对提拔、晋升的人员实行试用期制，试用期为2~3个月，试用期间经考核不合格的，予以调回原岗位工作。 五、附件： （一）内部选拔招聘流程图 （二）《面试记录表》 （三）《员工人事变动审批表》 （四）《员工工作表现考核表》 （以下是附加文档，不需要朋友下载后编辑删除，谢谢） 2016年济南历城区政府工作报告 政 府 工 作 报 告——2016年1月8日在济南市历城区第十七届人民代表大会第五次会议上 济南市历城区区长 吴承丙各位代表：　　现在，我代表区人民政府向大会报告工作，请予审议，并请各位政协委员和其他列席人员提出意见。　　一、2015年及“十二五”时期经济社会发展回顾　　2015年是“十二五”规划收官之年，也是我区主动适应新常态、积极争当济南跨越发展新的增长极的重要一年。一年来，面对错综复杂的经济形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们在市委、市政府和区委的正确领导下，进一步解放思想，凝心聚力，团结拼搏，攻坚克难，圆满完成了区十七届人大四次会议确定的目标任务。预计（下同）全区实现生产总值795亿元，增长8%；完成固定资产投资490亿元，增长21%；社会消费品零售总额达到460亿元，增长8%；出口总额达到11.5亿美元，增长10.6%；实际利用外资1.7亿美元，增长10.5%；完成地方公共财政收入70.1亿元，增长16.39%，完成税收56.58亿元,增长17.74％，增幅均列全市第一位。经济社会发展取得重大进展，为“十三五”发展打下了坚实基础。　　（一）坚持转型升级，经济结