201199南京长安汽车有限公司安全生产责任制推荐.doc

南京长安汽车有限公司安全生产责任制 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，做到“安全生产，人人有责”，预防、减少和控制事故的发生，真正做到“管生产必须管理安全”、“谁主管，谁负责”，树立“一岗双责”思想，实现安全工作党、政、工、团齐抓共管，特制定本制度。 第二条 各部门在处理生产工作时，应坚持安全第一思想，各负其责，形成“分级管理，分线负责”的安全管理格局。 第三条 各单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，建立起以单位领导为第一责任人的责任制。各级领导在安全生产方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”。各级人员应当履行所在岗位安全生产方面的义务。 第四条 本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规和上级规定，并结合公司安全生产管理实际情况制定。 第五条 本制度适用于南京长安汽车有限公司的职业健康安全管理工作。 第二章 职能部门安全生产责任制 第六条 综合部安全职责 （一）及时将国家有关安全生产的文件传送公司领导阅示，并按公司领导的批示立即转送有关职能部门执行。 （二）对各部门有关环境、职业健康安全的提案和报告，及时分送公司有关领导，或及时提交公司办公会研究，并将决议及时通知有关部门执行。并应及时检查执行情况。 （三）做好公司办公室直属车辆和驾驶人员的管理，督促做好车辆保养，遵守交通规则，确保车辆安全运行。 （四）配合安全管理部门定期组织召开安全生产委员会会议，研究、协调、处理公司涉及全局性的安全生产问题。 （五）参与重大安全事故的调查、分析、处理工作，做好有关人员的思想工作。 （六）在与相关方签订有关合同、协议时，应同时签订安全管理协议，约定各自的安全生产管理职责。 （七）负责安全相关合同条款完整性、合法性审查。 （八）利用一切宣传工具宣传国家职业健康安全法律、法规、制度，使安全宣传工作制度化、经常化，并对宣传工作进行指导和检查。 （九）做好各级干部、员工的思想政治工作，消除因思想问题而引发的安全事故。 （十）负责参观访问人员进入公司生产场所时的职业健康安全,并告知公司相关规定,提醒其遵循。 第七条 经营部安全职责 （一）凡新、改、扩建项目应下达职业健康安全、环保“三同时”工作指令，保证职业健康安全、环保防护措施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。 （二）设计新、改、扩建项目均要有《职业安全卫生专篇》，生产设备的安全卫生设计按《生产设备卫生设计总则》执行，电气设备设计按《电气设备安全设计导则》执行。 （三）在下达年度工作计划的同时应下达安全技术措施计划，并制定计划考核办法，对计划的完成情况进行考核。 （四）认真组织和实施建设项目安全、职业病危害、环境影响的有关评价及其验收过程中协调工作。 （五）制订公司长远发展规划，应纳入职业健康安全、环保相关内容。 （六）在与相关方签订有关合同、协议时，应同时签订安全管理协议，约定各自的安全生产管理职责。 （七）负责参观访问人员进入公司生产场所时的职业健康安全,并告知公司相关规定,提醒其遵循。 第八条 人力资源部安全职责 （一）在制定教育培训计划时必须列入安全教育培训计划，并落实安全教育培训费用。 （二）根据生产安排定期举办各种形式的安全教育培训班，提高员工的安全素质。 （三）协助有关部门进行安全教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、管理干部的安全培训工作。 （四）配合相关部门在组织员工进行文化教育的同时，组织员工进行安全知识教育。 （五）用工合同中必须有安全方面的条文，并会同有关部门执行。 （六）按照国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。 （七）把安全工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的内容。 （八）严格执行新员工体检制度，负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事原来工作的员工，根据有关规定，妥善安排适当工作。 （九）在安排员工工作的过程中，必须贯彻国家“女员工保护规定”和“未成年工的劳动保护规定”。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时，严格执行劳动保护和女员工保护的规定，充分考虑人员素质和身体条件，禁止有禁忌症员工从事特种作业。 （十）保证劳动定额符合安全生产的要求，制定劳动定额时，充分考虑劳动条件、劳动强度，使用与调整安全装置的时间损耗，以及工人休息与生理需要的时间。 （十一）负责参观访问人员进入公司生产场所时的职业健康安全,并告知公司相关规定,提醒其遵循。 第九条 财务部安全职责 （一）认真贯彻执行国家关于企业安全技术措施经费的规定，专款专用，定期核算。 （二）对安