智联《解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金》-.4.19-郑景田.pptVIP

（五）赔偿金的计算和确定 计算 以经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第87条 确定 赔偿金年限：自用工之日起算 赔偿金和经济补偿金不可兼得 《劳动合同法实施条例》第25条 （六）经济补偿金与赔偿金的支付时间 支付时间 《劳动合同法》第58条第2款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 操作指引 （1）用人单位可以在规章制度、劳动合同、解除或终止劳动合同协议中对工作交接事项及工作交接的办结标准做出明确的规定或约定，避免相关权益遭受损失； （2）企业无须在解除或终止劳动合同时立即支付经济补偿金，如有必要可等员工办结工作交接再支付。 （3）工作交接的内容：交换工作文件和各种资料、信息，包括纸质的和电子的；返还占有的公司财物、各类证件和系统密码；结清对公司的欠款；公司认为应当交接的其他事项。 解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金 江三角律师事务所 郑景田 律师 Email:jingtian_zf@126.com TEl * 课程大纲 一、解除劳动合同的经济补偿 （一）解除劳动合同需要支付经济补偿金的法定情形 （二）解除劳动合同无须支付经济补偿金的情形 二、终止劳动合同的经济补偿 （一）终止劳动合同需要支付经济补偿金的法定情形 （二）终止劳动合同无须支付经济补偿金的情形 三、经济补偿金和赔偿金的计算、确定、支付 （一）经济补偿金的基数 （二）经济补偿金的年限 （三）经济补偿金的封顶 （四）经济补偿金的个人所得税问题 （五）赔偿金的计算和确定 （六）经济补偿金与赔偿金的支付时间 离职类型 离职类型 解 除 终 止 合同提前结束 合同到期或因法定 情形出现自然结束 一、解除劳动合同 解 除 双方行为 单方行为 用人单位 劳动者 过失性解除39条 非过失性解除40条、41条 不得解除42条 无过错解除37条 因用人单位过错解除38条 用人单位协商解除36条 劳动者协商解除36条 （一）需要支付经济补偿金的法定情形 用人单位非过失性解除 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的 案例：医疗期满后解除劳动合同前是否需要劳动能力鉴定？ 吴某与公司签署无固定期限劳动合同，后患抑郁症无法继续工作，医疗期满后也未能回单位继续工作，公司提前30天书面通知其解除劳动合同。 劳动合同期满前，与劳动者协商一致解除劳动合同的 用人单位协商解除 （一）需要支付经济补偿金的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的思考：何为客观情况发生重大变化？因经济危机，公司决定经营结构调整将整个软件部门撤销，人员整体转入一家国际咨询公司，部分员工拒绝接受，公司根据客观情况发生重大变化的条款解除劳动合同。王某申请仲裁，能否得到支持？ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的 （一）需要支付经济补偿金的法定情形 （1）依照企业破产法规定进行重整的（2）生产经营发生严重困难的（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的注意事项：说明情况、听取意见、报告方案 用人单位依法进行经济性裁员的 （一）需要支付经济补偿金的法定情形 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（6）法律、行政法规规定的其他情形 用人单位不得非过失性解除以下人员 （一）需要支付经济补偿金的法定情形 2008年1月1日之后 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者因用人单位过错解除 （一）需要支付经济补偿金的法定情形 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位违反法律、行