组训人员管理方案(销售支持).pptVIP

中国人寿上海市分公司个险渠道组训人员管理方案 个险销售部 2011年1月 大纲 总则 人员选拔 配置 工作职责 培训 总则 本通知根据总公司《中国人寿保险股份有限公司组训人员管理暂行办法》的相关规定制定； 组训人员根据工作职责侧重不同，分为销售支持类组训和基础培训类组训，销售支持类组训由分公司个险销售部统一管理，基础培训类组训由分公司教育培训部统一管理。 大纲 总则 人员选拔 配置 工作职责 培训 选拔条件 组训人员的选拔工作应按照公开、公平、竞争、择优的原则，在核定的组训人员规模限额内，由分公司个险销售部、教育培训部和各基层单位共同负责组织实施，按照招募程序进行管理； 参选条件 服务于市区单位及郊区单位的本部职场 : 1. 年龄22--45周岁，具有大专（含）及以上学历； 2. 在我司从事寿险营销工作6个月以上，且报名前两个考核季度每季FYC须达到1.5Q（含）以上或者在我司系统内和同业公司系统内有相关工作经验者； 3. 性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力； 4. 有良好的语言表达和文字组织能力； 5. 熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能； 选拔条件 参选条件 服务于郊区单位的城镇营销服务部： 1. 年龄22--45周岁，具有高中（含）及以上学历； 2. 在我司从事寿险营销工作3个月以上，或者在我司系统内和同业公司系