第5章-工资等级结构与等级制度【薪酬管理类】.pptVIP

* （三）职务工资制 1．职务工资制的概念 所谓职务工资制，就是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要依据工作本身的劳动质量来确定工资标准。 * 2．职务工资制的特点及利弊 （1）根据职工所担任的工作支付工资，不考虑职工的本职工作要求以外的其他能力。所以它能较好地贯彻按劳分配原则，做到同工同酬。但是，它与能力工资制相比不利于鼓励职工努力学习提高技能。 （2）根据岗位（职务）评价的结果，确定各类职务的相对价值，规定相应的工资标准。所以它在一定程度上排除了工资标准的主观性，而是以量化指标为基础客观地确定工资标准，比较公正，易于被职工接受。 * （3）为了鼓励职工提高劳动熟练程度并安心工作，一般可以在每一个职务内再划分若干等级分别确定相应的工资标准。职工可以在所任职务内通过提级来增加工资，但达到最高工资标准时就不再变动。 （4）工资与职务紧密挂钩，虽然有利于实现同工同酬，调动所有职工的积极性，但是这种紧密挂钩的工资安排不利于用人单位根据任务需要及时调换职工的工作岗位，而且对职工工作能力变化的适应性也较差。 * 3．职务工资制的形式 职务工资制，按照其规定工资标准的方式，可以划分为以下几种： （1）?单一型职务工资制。 （2）一职数级的可变型职务工资制。 （3）职务间上下覆盖型职务工资制。 * 二、任职者薪酬形式的工资等级制度 （一）技术等级工资制 1．概念 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。 2．技术等级工资制的组成要素 技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。 * （二）职能工资制 1．职能等级工资制的涵义和特点 涵义：职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作所要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 特点： （1）决定个人工资等级的最主要因素是个人相关的技能和工作能力 （2）职能等级及与其相应的工资等级数目较少。 （3）要有严格的考核制度配套。 （4）人员调整灵活，有很强的适应性 * 2．职能等级工资制的形式 职能等级工资制可以分为以下两种形式： （1）单一型职能工资制，即工资标准只按职能等级设置，职能等级工资几乎占到工资的全部。 （2）多元化职能工资制，即按职能设置的职能工资与按年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资是并列存在。 * （三）年功工资制 年功工资制在日本称为年功序列工资。 所谓年功，即指年龄越大，工龄越长，则劳动熟练程度越高，功劳越大。所谓序列，即等级的意思。 年功序列工资制就是按年龄和本单位的工龄来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。 * 三、组合形式的结构工资制 结构工资制的设计吸收了技能工资和职位工资的优点，以充分发挥工资的职能。 它是将构成工资标准的诸要素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资。 现在，国内外不少单位均采用这一类型的工资等级制度，但是名称不同，组合形式也有所差异。在我国称为“结构工资制”。 * （一）结构工资制的构成 （1）基本生活工资（在我国称为“基础工资”）。 （2）按照职务（岗位）的劳动复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素决定的工资，称为职务（岗位）工资。 （3）按照职工的综合能力而决定的工资，称为技能工资。 （4）按照职工工龄决定的工资，称为年功工资或工龄津贴。 （5）根据职工在全年工作中有贡献大小、成绩优异状况而决定的工资，称为奖励工资或效益工资。 * （二）结构工资制的特点 （1）具有较大的灵活性 （2）结构工资制的各个组成部分各有各的职能，分别计酬。 （3）?青年职工与老年职工之间的工资关系可以得到合理安排。 （4）结构工资制是以职务（工种、岗位）为核心，从而能把劳动的复杂程度、工作责任和劳动成果很好地结合起来。 （5）适用性强。 （6）结构工资制将职工的收入与三种形态（潜在、流动、凝结形态）的劳动都挂上了钩，较好地贯彻了按劳分配原则。 * （三）结构工资制的形式 目前，我国国家机关、企事业单位所普遍采用的结构工资制主要有职级工资制、岗位技能工资制两种形式。 对机关现行工资制度从1993年10月1日起进行相应的改革，建立起符合其自身特点的职务级别工资制度（以下简称职级工资制），以利于进一步调动机关工作人员的积极性，提高工作效率，更好地为改革开放和经济建设服务。 （1）机关工作人员实行职级工资制。 （2）职务工资。 （3）级别工资。 （4）基础工资。 （5）工龄工资。 * 2．岗位技能工资制 岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动环境