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第三讲 劳动合同的签订 一、劳动合同与就业协议书区别 就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一是主体不同： 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 二是内容不同：在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。 三是性质的不同 ：毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。 四是合同纠纷的解决方式 ：如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 案 例 湖南某大学学生小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。试分析小张主张能否得到法律支持？ 二、劳动合同类型 一是固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 二是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 三、劳动合同内容 （一）必备条款 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）约定条款 1、试用期 2、培训 3、商业秘密 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他 备注：相对于现行劳动法，新法增加了用人单位情况、劳动者情况、工作地点、劳动保护、职业危害防护等必备条款，取消了劳动纪律、劳动合同终止条件。 四、劳动合同签订原则 （一）合法原则 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则 五、劳动合同签订时间和形式 （一）签订时间 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系、未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。 （二）签订形式：书面形式 （三）法律责任 违反签订时间法律责任： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 违反书面形式的法律责任： 1、补订书面劳动合同，并支付用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日的工资（双倍工资）； 2、劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应书面终止劳动关系，并支付补偿金（满一年一个月，不满半年半个月） 3、超过一年未签订书面合同的转化为无固定期限合同。 六、无固定期限劳动合同签订 （一）协商一致签订无固定期限劳动合同（任意性规范