经管营销从乔家大院的“身股”到硅谷的“期权”.pptVIP

经邦济世 厚德载物 股权激励 身股机制（股权激励的中国智慧） 期权激励 互联网经济的“期权动力” 最有魔力的激励工具---股票期权 基于股价的激励制度 股票期权构成要素分析 给予高层管理人员在特定时期内（一般3年到5年）以预定价格购买股票的权利。 预定价格通常高于期权发放时股票市价。 高层管理人员只有在规定时间内使股票价格高于规定的价格，才能通过执行期权而获利。 业绩股票模式 股权激励体系设计需要与公司战略实施的要求相匹配，并具备行业性、公平性、激励性和杆杠性等主要特性 经邦观点:从广义上的股权激励来看，主要有三种类型 另外还有一些补充形式: 股权激励常采用的基本模式（最终的方案选择将是一个组合） 经邦观点：三种类型的长期激励工具，对于参与人员来说能够起到不同的激励与约束作用 案例D：G宝能源的股票期权方案 1、等待期：1年 2、行权期：3年 3、行权条件：实现预定的业绩目标 第一个行权期行权条件，2006年度相比2005年度，利润总额增长超过100%，且2006年度加权平均净资产收益率不低于10%； 第二个行权期行权条件：2007年度相比2005年度，利润总额增长超过150%，且2007年度加权平均净资产收益率不低于10%； 第三个行权期行权条件：2008年度相比2005年度，利润总额增长超过200%，且2008年度加权平均净资产收益率不低于10% 股票期权案