行政管理制度(2011-6-30).docVIP

第一部分 行政管理制度 第一条 考勤制度 （一）工作时间：9:00-17:00，中午含午餐时间（12:00-13:00）。 （二）每天上午10:45-11:00和下午15:45-16:00为休息时间。 （三）考勤周期：为上月1日至本月1日。 （四）打卡制度：上下班时间员工要使用门禁卡刷卡（或考勤打卡）。严禁代他人打卡，一经发现追究双方责任；第一次，代人打卡者罚款50元，委托者罚款100元；第二次，代人打卡者罚款100元，委托者罚款150元；第三次予以辞退。 要求员工每天至少打两次卡（或刷两次门禁卡），包括因公外出请假的情况，以备行政部门根据外出请假单或事假单记录考勤。如每天只有一次考勤记录，公司将视情况按半天或全天事假处理。 （五）迟到早退：员工每月允许在正常签到时间迟到/早退三次（含漏打卡），超过三次，按每次100元扣除，迟到半小时以上不足一小时按半天事假处理。（不接受任何情况说明） （六）员工在工作时间不准私自外出。在工作时间内擅离岗位，半小时以内扣发当日工资的50%，超过一小时，扣发当日工资的100%。 （七）员工因公外出，须到行政部门填写《员工外出登记表》，并经过部门经理审核签字。如部门经理不在，须电话申请或直接向主管副总签字请示，同意后方可外出。如没有签字，视为旷工，员工在私自外出期间如遇突发事件一切后果由个人承担。 （八）员工因公外出前须在办公管理平台上发布公告（以备月底考勤管理）。 （九）原则上公司不安排员工加班，如因工作需要加班的，按照公司财务规章制度执行。 第二条 事假 （一）员工请假应填写《请假单》，1天之内经部门经理批准，2天（含）以上须经人事主管副总批准。批准同意后，员工须办理工作交接手续。 （二）部门经理请事假须经人事主管副总经理批准，否则按旷工论。 （三）员工办理请假手续时，原则上不接受电话请假及短信息请假，如确因急事、急病，事先不能亲自办理请假手续的，可在当日委托他人或以电话等形式向部门经理请假，并在事后2天内补全手续并提供有关证明。不按流程处理的按旷工论。 因部门经理或主管副总/总经理外出，无法在规定期限内签字的，可在得到主管领导的电话许可后，2日内补齐手续。 （四）员工一个月内累计请事假3天（含3天），工资按实际工资标准扣除，扣除工资计算公式为：合同签订工资/21.75*事假天数。 （五）员工一个月内累计请事假3-5天（含5天），扣除工资计算公式为：合同签订工资/21.75*事假天数*150%。 （六）员工一个月内累计请事假5天以上，当月工资按北京市最低工资标准计算，2011年北京市最低工资标准为1160元（具体内容可见北京市人力资源和社会保障网/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=12093），当月工资计算公式为1160元/21.75*（当月全勤工作日-请假天数）。 （七）如因情况特殊，需经人事主管副总批准，按照相应规定执行。 第三条 病假 （一）病假期间工资按基本工资的60%支付（基本工资不包括饭补、话费、交通费、津贴等工作补助）。 （二）员工请病假需本人持相关医疗部门开具的诊断证明到人事行政管理部门审批，符合规定方可计为病假，不符合规定的按事假处理（扣除病假期间全部工资）。 （三）一个月内累计病假不得超过2天，超过天数视为事假；全年累计病假不得超过10天，超过天数视为事假（大病、重病住院者、因工负伤者除外）。 第四条 产假 （一）女员工生育享受不少于90天的产假，包括产前休息十五天预产假，产后休息七十五天已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假90天是按自然天数计算，包括双休日和国定假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。）怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假按自然天数计算女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。本办法由负责解释本办法行。 附1： 附2： 请 假 单 所属部门： 年 月 日 姓名 请假时长 共 天 请假类型 □事假：请假事由（