劳动合同法修改及新法解析.ppt

《劳动合同法》修改及新法解析 法律文件 审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议； 起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议； 起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议； 起草和修改企业集体合同； 从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件； 起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度； 起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）； 审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议 协助管理 设计企业并购相关的员工转移和补偿方案； 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案； 设计企业裁员方案； 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案； 解决员工外包合同的相关法律问题； 企业工会或职工代表大会的组建； 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表； 企业内部工会职能的运行； 企业内部职工代表大会职能的运行； 起草和修改集体合同； 代表公司客户进行集体谈判； 进行劳动法和工会法的专家培训 劳动争议解决 代表公司客户进行劳动争议谈判； 代表公司客户参加劳动争议仲裁； 代表公司客户进行劳动诉讼和上诉； 代表公司客户参与集体诉讼。 内容提要 第一部分：《劳动合同法》修改及最新解析 第二部分：热点案例解析 1、实行年薪的高级管理人员加班费如何计算？ 2、劳动者向索要工伤赔偿后，还能否向用人单位要求人身损害赔偿？ 3、劳动者未办理任何手续，无故不到岗，用人单位可否按自动离职处理？ 4、劳动合同解除通知书是否一定要送达员工？劳动关系的解除时间如何确定，是解除劳动合同通知书的作出时间还是送达劳动者的时间？ 5、劳动合同签订主体、工资发放主体、社会保险缴交主体分属于企业集团下不同子公司的情况下，劳动关系双方如何确定？ 第一部分 《劳动合同法》修改及新法解析 一、《劳动合同法》修改 （一）关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范 法律规定： 《劳动合同法》?第十四条????有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 存在的问题： 　 第一，法律条文不明确。 1、两个“连续”的定义？如果在中间断开一定的时间是否为不连续？断开多长时间为不连续？是否可以以此不适用或规避法律的规定？（实践中用人单位的规避操作）； 2、“十年”如何计算？初次实行劳动合同制度或者国有企业，先后在不同单位中的年限能否合并计算？ 第二，法律条文的适用也存在问题。 1、两次固定期限合同后“续订”的适用难题。 法律规定，劳动者适用该规定的两个条件：⑴连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，⑵续订合同的，才能选择要求签订无固定合同。 焦点：“续订”，即提出续订合同的主体究竟是谁？ 劳动者要求续订即可满足续订条件？或：用人单位和劳动者双方同意续订合同才能满足？ 如果用人单位在两次固定期限合同后不同意续订，是否导致该条款无效？ 实践中导致82条无法执行：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 视为订立无固定期限劳动合同：不适用82条，两个“连续”但不签订无固定期限劳动合同，应当适用82条，但实践中无法执行。 2、视为订立无固定期限合同的规定的适用难题。 “视为”的主体？ 劳动合同法规定，超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系。 困惑： 由谁“视为”？ 如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？ 第三，法律条文的规定不全面 1、没有规定签订无固定期限合同的程序。 用人单位的告知义务：《江苏省劳动合同条例》37条 用人单位没有告知终止的效力 2、无固定期限合同与其他合同期限不衔接。 “以完成一定工作任务为期限的合同”和“劳务派遣合同”是否适用无固定期限合同制度没有规定。 修改预测： 第一，明确“连续”和“十年”的计算。 1、明确：