劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第八条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应将本企业有关工种（岗位）工作性质、职责、劳动条件、劳动强度、定岗人数的说明与《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》（见附件）一并按年度报劳动行政部门审批。 第九条 省劳动行政部门负责对省属和中央在鄂企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批工作；地、市、州劳动行政部门负责对本级直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批工作；县（区）劳动行政部门负责本辖区除上述范围外的用人单位的审批工作。无主管部门企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法由所在地劳动行政部门审批。 第十条 劳动行政部门正式接到企业《实行不定时工作制和综合计算工时工作审批表》后，两周内应予以批复，逾期视同认可。 * 《劳动法》第37条:对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动合同法》第四条 ……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、……劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。 计件工时 * 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法》关于非全日制工时的规定 * 假期制度：主要对假期的类别、期限、请假手续等进行详细规定 假期的类别及期限：法定假、事假、病假、年休假、产假、探亲假、婚假、丧假 假期待遇 休 假 * 法定假 国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。 元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 * 条件：患病或非因工负伤。 休假时间：医疗机构出具的诊断证明。 病假工资＝计算基数（假期工资）×计算系数 病假 * 病假工资参考标准 计算系数： 项目 患病六个月内（疾病休假工资） 患病六个月以上（疾病救济费） 连续工龄 不满 二年 两至四年 四至六年 六至八年 八年以上 不满一年 一至三年 三年以上 本人工资 60% 70% 80% 90% 100% 40％ 50％ 60% （不低于最低工资的80％） * 正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女晚育的，增加产假30天。 对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假。 对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。 产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 产假 * 婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。 路程假：职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，给予路程假。 晚婚假：男年满25周岁初次结婚为晚婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。 婚丧假：1～3天。晚婚假：增加15天 婚丧假 * 国务院《职工带薪年休假条例》执行日期：2008-1-1 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作