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绩效工资考核试行方案 部门 考核内容 总分 得分 办 公 室 主 任 职责落实 （50分） 企业管理 7分 劳资 7分 招聘 7分 合同 7分 公司文件 7分 卫生 7分 公用设施维护及管理 8分 劳动纪律 （10分） 出勤率 5分 遵守纪律 4分 个人仪表 1分 分管卫生 （10分） 办公室卫生 4分 公共区域卫生 4分 宿舍卫生 2分 综合管理 （30分） 工作质量 10分 服从安排 4分 关系协调 4分 临时性任务完成 4分 积极性 4分 其他任务评定 4分 为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。 绩效工资考核试行方案 部门 考核内容 总分 得分 车 间 主 任 安全生产 （25分） 车间安全组织健全，制度规程落实良好，进行安全培训教育。 5分 安全事故控制，定期进行安全生产检查，设备维护保养良好，无安全生产隐患和安全责任事故。 20分 质量管理 （25分） 质量责任明确，技术要求明确。 5分 生产过程控制规范，产品合格率达到99%以上，无不合格产品入库，无质量事故发生。 20分 任务完成 （20分） 按时完成公司生产计划，完成公司交给的紧急任务。 成本管理 （15分） 做好成本核算工作，按成本定额生产，严格控制物料消耗，无浪费现象，厉行节约无跑冒滴漏现象。 15分 综合管理 （15分） 达到出勤率 5分 劳动纪律执行良好 5分 环境卫生良好 5分 为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。 绩效工资考核试行方案 部门 考核内容 总分 得分 办 公 室 文 员 任务完成 （50分） 考勤管理 10分 内勤 10分 车辆登记 10分 工作态度 10分 准确率 10分 劳动纪律 （10分） 出勤率 5分 遵守纪律 5分 分管卫生 （10分） 办公室卫生 5分 公共区域卫生 5分 综合管理 （30分） 工作质量 10分 服从安排 4分 关系协调 4分 临时性任务完成 4分 积极性 4分 其他 4分 为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。 绩效工资考核试行方案 部门 考核内容 总分 得分 司 机 任务完成 （50分） 车辆维护 7分 卫生 8分 管理 7分 违章 7分 事故 7分 出车率 7分 工作态度 7分 劳动纪律 （10分） 出勤率 5分 遵守纪律 5分 分管卫生 （10分） 办公室卫生 5分 公共区域卫生 5分 综合管理 （30分） 工作质量 10分 服从安排 4分 关系协调 4分 临时性任务完成 4分 积极性 4分 其他 4分 为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。 绩效工资考核试行方案 部门 考核内容 总分 得分 采 购 经 理 任务完成 （50分） 大宗物资采购 10分 采购质量 10分 采购价格 10分 采购的及时性 10分 采购的合理性 10分 劳动纪律 （10分） 出勤率 5分 遵守纪律 5分 分管卫生 （10分） 办公室卫生 5分 公共区域卫生 5分 综合管理 （30分） 工作质量 10分 服从安排 4分 关系协调 4分 临时性任务完成 4分 积极性 4分 其他 4分 为进一步落实岗位责任制，加强和提高员工绩效水平，增加企业竞争力，根据岗位职责制定本方案；考核方式为百分制，满分为100分；考核工资部分由考核工资×考核百分数得出，总工资由基本工资+考核工资组成。 绩效工资考核试行方案 部门 考核内容 总分 得分 采 购 员 任务完成 （50分