劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来劳动关系变化 .pptVIP

劳动合同法实施二年后的劳动关系形势 方维忠 省法学会劳动法学专业委员会副主任 福建名仕律师事务所合伙人、律师 目录 一、从劳动者卧底维权说起 二、《劳动合同法》的实施效果是什么？ 三、最常见劳动争议案件分析 四、互动 一、从劳动者卧底维权说起 （一）黄伟木卧底维权经过 （二）劳动者卧底维权的反思 二、《劳动合同法》的实施效果 （一）《劳动合同法》最具有影响力的内容是什么？ （二）《劳动合同法》存在的问题 （一）最具影响力的《劳动合同法》内容有哪些？ 立法目标是使劳资关系趋于和谐，但实施后引发了强烈争议，产生了巨大社会影响： 1、进人关风险加大，责任加重： （1）招聘违规操作带来的风险加大；告知什么、如何告知成为两难选择； （2）不签订劳动合同成为难以逾越的禁区。 （3）试用期的规定使考核难度加大。 2、出人关受重重限制，成本加大； 力推无固定期限劳动合同、终止支付经济补偿、裁员实行“先来后走”原则、单位合并分立必须履行原合同，不得约定终止条件、违法解除双倍赔偿，使得无法实行优胜劣汰； 3、用人关灵活性减少、管理自主权受到限制； （1）劳动合同订立与续订、劳动合同期限选择权不再掌握在用人单位手中； （2）管理权限受到限制。面对市场竞争，需要用人单位及时作出调整应对，优胜劣汰，而劳动合同法对管理权限进行严格僵化的限制，如合同变更必须书面形式等、协商一致，一纸合同无法约定劳动关系所有内容，员工随时可以以某项工作不属于工作内容加以拒绝执行，管理陷入困境； （3）规章制度必须听取职工意见，与工会、职工大会或职代会平等协商确定，增加了管理成本。 （4）证据的要求导致企业用工管理人力、成本投入增加。 4、留人难度加大、商业秘密保护难以兑现。 （1）劳动者离职趋于宽出，企业无奈增多；劳动者单方解除理由增多、程序简化； （2）违约金适用范围缩小，留人难度加大； （3）保密义务、竞业限制难以兑现。 结果：用人单位无法适应、劳动争议案件高发 （二）《劳动合同法》存在的问题 1、简单划一的劳动合同适用范围不适应用工实际情况： 不考虑事业单位的实际情况及非产业化企业的特点：餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中的职工流动性大、季节性强、工作时间弹性大。国家协调劳动关系三方会议办公室于09年3月6日推荐建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型《简易劳动合同（参考文本）》，供用人单位使用。 2、书面形式的强制要求造成劳动合同格式化 3、工作内容的僵化要求与变更协商的强制要求无视劳动过程的连续性、不确定性；（见案例） 4、劳务派遣的规范严重缺位：劳务派遣的“三性”规定问题 5、《劳动合同法》第43条的规定适用问题：工会监督程序，有些规定是倡导性规定，如夫妻互有忠实义务。从法律规定来看，违反第43条没有法律责任规定。 6、《劳动合同法》无法解决劳动合同履行中的一系列实际问题。一是工资调整机制问题；二是规章制度修改实施问题；三是用人单位岗位管理问题；四是员工各类休假问题，如年休假、病假等实际问题。五是加班控制问题。 7、工资支付规定、社会保险立法、女职工劳动保护立法等显示出我国劳动立法的矛盾——现实与理想 三、最常见劳动争议案件分析 （一）录用招聘过程常见劳动争议案件 （二）劳动合同订立过程常见案件 （三）劳动合同变更过程常见案件 （四）工资与加班费案件分析 （五）劳动合同解除与终止案件分析 讨论话题：你懂得打劳动官司吗？ [案情简介] 李某于2007年1月1日入职某某唐朝软件开发咨询公司，从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元，奖金另计。直至2008年7月1日，公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息，经计算，李某从2007年1月1日到2009年3月1日共有100个周六工作。入职期间，公司未支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 [劳动者仲裁请求] [仲裁请求] 　　李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项： 　　1、请求解除与公司的劳动合同； 　　2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 　　3、请求公司支付加班工资共计13793元（每周加班7×6－40﹦2小时，共工作100周，共加班200小时，计算公式：6000元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元） ；