公务员法解读及日常管理实务 - 宁波市江东区人力资源和社会保障局[精品].pptVIP

3、规定予以辞退的情形 （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 * 4、规定不得辞退的情形 （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律，行政法规规定的其他不得辞退的情形。 * （六）奖励惩戒 1、奖励 公务员奖励制度，是对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。 * 奖励的实施 依据《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知中组发〔2008〕2号 》 （一）年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖； （二）连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； （三）给予记二等功、记一等功和授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”荣誉称号的，一般每五年评选一次。 （四）对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号的条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。 * 2、惩戒 根据公务员法第五十三条：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为。 共计16条行为，主要是涉及政治、职务、道德、日常工作纪律等方面的规定。 * 处分的种类和期限 处分种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月 受撤职处分的，按照规定降低级别。 * 违纪的处理 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 * （七）关于公务员的退出机制 退出出口的六个途径 第一条途径，调出。 第二条途径，退休。 第三条途径，辞职。 第四条途径，辞退。 第五条途径，任期届满。 第六条途径，聘任制公务员解聘问题。 * 谢 谢！ * 报考公务员条件项目 1、户籍 2、年龄 3、学历 4、专业 5、备注 * 任科级非领导职务条件 （一）任主任科员职务，应当任科级副职领导职务或副主任科员三年以上；任副主任科员职务，应当任科员三年以上； （二）在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次； （三）身体健康。 * 不占职数六种情况 （一）由领导职务改任同级非领导职务的； （二）军队转业干部（含文职干部）首次任非领导职务的； （三）大学本科毕业，直接录用进机关（参照公务员法管理单位）工作满10年，或经考试考核从企事业单位录用，工作满10年并具有中级以上专业技术职称的人员，试用期满，经考核合格，确定为副主任科员的； * （四）具有博士和硕士学历的，录用后试用期满，经考核合格分别被确定为主任科员和副主任科员的； （五）工作满20年，历年年度考核为称职以上等次，确定为副主任科员的；工作满30年，大专以上学历，历年年度考核为称职以上等次，确定为主任科员的； （六）参照公务员法管理单位的工作人员，首次定级时在机关内设科室混岗担任正（副）科职不满3年，确定为副主任科员或科员的，在任正（副）科职满3年后，确定为主任科员或副主任科员；具有高级专业技术职务任职资格并被所在单位聘用的确定为主任科员。 * 公务员法解读及日常管理实务 宁波市江东区人社局公管科 吴斌 一、《中华人民共和国公务员法》概述、基本特点和创新 * （一）概述 1、《公务员法》颁布前的机关人事制度 第一时期1949-1992 政府的人事行政管理一直沿用的是干部人事管理制度 第二时期1993-2005 《国家公务员暂行条例》颁布实施 * 2、《公务员法》起草过程： 2001年初成立了公务员法起草工作领导小组； 2004年11月国务院常务会议讨论公务员法草案并原则通过； 2004年12月十届全国人大常委会第十三次会议首次审议； 2005年4月十届全国人大常委会第十五次会议审议通过，2006年1月1日生效。 * 3、《公务员法》内容框架 全法十八章，共