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文件编号 HR-KQ-ZD-160812 修改状态 第 A 版/第 2次 制定日期 2016年 8 月 12 日 修订日期 2016年 8 月 31 日 考勤管理制度 胜利油田瑞特集团 二0一六年八月十二日 1 10 内部资料 第 页 共 页 注意保密 文件编号：HR-KQ-ZD-160812 文件名 编制 考勤管理制度 编制部门 人力资源部 2016.8.12 称 日期 批准 编 制 侯晓娜 审 核 刘永 批 准 孙乾 2016年8月31 日期 考勤管理制度 1 目的 为了加强公司考勤管理 ，规范员工上下班及休假管理 ，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各部门。 3 人员职责 3.1 考勤管理者职责 3.1.1 本制度内所指考勤管理者指人事部及具体负责考勤管理的人事专员 ； 3.1.2 人事专员负责员工考勤的统计及核对工作 ； 3.1.3 人事部负责对考勤的相关规定进行必要的培训与解释 ，并定期对考勤情况进行 抽查。 3.2 员工及各级管理者职责 3.2.1 员工须按公司规定进行考勤 ，并及时对异常考勤及休假情况进行申报 ； 3.2.2 各级管理者须对员工的考勤情况进行监控 ，并按规定及时审批员工的异常考勤 申报及休假申请。 2 16 内部资料 第 页 共 页 注意保密 文件编号：HR-KQ-ZD-160812 4 考勤管理原则 考勤管理原则为属地化管理 ，即以员工的工作地作为其考勤记录地。 5 工作时间 5.1 公司实行 8小时工作制 （特殊岗位除外 ） 5.1.1 冬令时 （10 月 1 日开始 ）作息时间 ：8 ：00—17 ：00 ； 夏令时 （5月 1 日开始 ）作息时间 ：8 ：00—17 ：30 ； 5.1.1.1 生产中心的工作时间为 ：8 00-17 30 5.1.2 冬令时午餐时间 ：12 ：00—13 ：00 ；夏令时午餐时间 ：12 ：00—13 ：30, 其中生产车间人员午餐时间提前十分钟。 5.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的 ，需由人事部经理审核 ，总经理审批 ，报人 事部备案后执行。 6 考勤的时间单位 6.1 “一年”为当年 1月 1 日至 12月 31 日 ； 6.2 “一个月”为当月的 1 日至月末最后一天 ； 6.3 迟到、早退以 “次”为单位计算 ；