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王如强 阳 光 心 态 科学发展观简述 科学发展观的内涵 什么是科学发展观？ 科学发展观介绍 如何与我们的工作充分结合 人都是自己心灵的囚徒! 三 颗 心 一副对联 心态好，事业成， 不成也成。 心态坏，事业败， 成也不成。 一、善待自己 有什么样的心态，就有什么样的生命质量 善待别人，更要善待自己 对别人不要刻薄，对自己更不要刻薄 碰到不如你的人？ 碰到比你强的人？ 善待自己 人一生能活多久？ 知道哪一天生，不知道哪一天死 善待自己 皮尔斯法则 81岁分为三个阶段 青年阶段 0----27岁 没有自由阶段 关键词：被控制 中年阶段 28——50岁 更加不自由阶段 关键词：责任 责任使人成熟 老年阶段 50——81岁 绝对不自由阶段 关键词：边缘化 别人尊重你，不是尊重你的人，而是尊重你的职位 驱赶烦恼 王氏感言 让大家都喜欢你，永远是不可能的； 我们必须争取让多数的人说我好。 你要做多大的事，就要承担多大的压力 哪个背后无人说，谁个背后不说人 认识别人叫聪明，了解自己是智慧 成功者最伟大的力量是来自改变的力量 人在什么时候人际关系最好？ 人在什么时候人际关系最好？ 天才的境遇 人在什么时候嫉妒你？ 痛苦来自于哪里？ 伟人有没有别人说？ 100%好是什么概念？ 克服忧愁的万能公式 三个不烦恼 1、昨天过去了，没有必要再烦恼 人生最大智慧是什么？ 人生不如意者？ 常想一二 一切都会过去，没有过不去的火焰山、河 三个不烦恼 2、明天尚未来到，用不着烦恼 生命只有三天 永远有多远？ 三个不烦恼 3、今天正在渡过，绝对不能烦恼 我们每个人都是活在现在，生命是现在进行时 穷者求？富者求？贵者求？ 宽 心 谣 日出东海落西山，愁也一天喜也一天。 遇事不钻牛角尖，人也舒坦心也舒坦。 每月领取养老钱，多也喜欢少也喜欢。 少荤多素日三餐，粗也香甜细也香甜。 新旧衣服不挑拣，好也御寒赖也御寒。 常与知己聊聊天，古也谈谈今也谈谈。 内孙外孙同样看，儿也心欢女也心欢。 全家老少互为勉，贫也相安富也相安。 早晚操劳勤锻炼，忙也乐观闲也乐观。 心宽体健养天年，不是神仙胜似神仙。 良好的心境 春有百花，秋望月； 夏有凉风，冬听雪； 心中若无烦恼事； 便是人生好时节。 总 结 生命是宝贵的， 珍惜生命中的每一天。 工作是美丽的， 做好现在该做的每件事。 二、如何对待跳槽与当今的新形势 1、跳槽时考虑好三件事 哪一家公司不出现问题？ 哪一家公司可以不劳而获？ 现在的公司环境、待遇、领导如何？ 2、当今就业形式分析 目前国内就业现状 华为劝辞7000名老员工 07年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。目前，深圳市劳动和社会保障局已对此事展开调查。 元老也要“先辞职再竞岗” 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 按华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。据华为员工透露，华为总裁任正非，副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高。 目前国内就业现状 沃尔玛突袭裁一百人 员工收到通知即被赶 沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的50%。有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，不排除有降低人力成本的考虑。而沃尔玛称此次裁员是该企业优化重组的一部分。目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解。 收到通知即被赶走 　　沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工告诉记者，10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”收到通知后，这名员工即被“扫地出门”：工作章当天必须全部上交，公司为员工办的信用卡即日起停用，胸牌的使用日期当天截止。次日，被裁员工就无法再迈入公司一步。同一天，沃尔