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重申《办公现场管理制度》： 为了规范员工行为与现场工作秩序，提高员工工作效率，提升集团整体素质及形象，集团于2008年12月8日下发了《办公现场管理制度》。 制度摘录： 鉴于目前集团实际情况，特向全体员工重申本制度，部分规定摘录如下： 考勤 严格遵守作息时间，执行打卡制度，因工作原因未及时打卡，需及时填写《未打卡说明》。 现场卫生 保持办公区域卫生整洁，长时间离开办公区域或非办公时间，应关闭其所有电器的电源，下班前清空垃圾篓，最后下班离开人员或钥匙保管值班员应检查所有电源、门窗是否关闭。 会议情况 根据会议通知，按时到达会场。会议结束后，将会议室椅子归位。 公共卫生 卫生包干区清洁无杂物，不随地吐痰，严格执行办公区域禁止吸烟（除指定吸烟区域外）。 办公纪律 电脑专人专用，禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，离开办公地点15分钟以上不使用电脑，需将电脑显示器关闭。 空调开关 夏季室温超过28度可以开放，设置温度不得低于25度，冬季室温低于10度可以开放，设置温度不得高于25度。 对违反者每次予以罚款50元，连续两次及以上犯同样过失者每次罚款100元。 公司一直在致力于办公现场环境的改善。关于办公环境的改善，是我们目前工作的重中之重。在座各位都是核心层领导，有责任也有义务带领团队贯彻我们各项规定。 办公环境包括硬环境和软环境。 办公设施 办公设备 等 硬环境 各项制度 员工素质 员工感受 等 软环境 公司的硬环境已经足够满足现有人员办公的需求，而软环境也在不断的改进中。 2011年要解决的问题，就是员工在办公过程中的感受——希望有一个健康、轻松、舒适的办公环境。 这当中最重要的一点，也是迫切需要解决的一个问题就是关于“办公区域吸烟”的问题。 作为世界卫生组织《烟草控制框架公约》的缔约方，我国承诺从2011年1月9日起,在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。 南京早在1995年就出台了《公共场所禁止吸烟暂行规定》。 万全集团亦在2008年12月8日生效的《办公现场管理制度》中规定“严格执行办公区域禁止吸烟（除指定吸烟区域外）”，同时规定对违反者每次罚款50元，连续两次及以上犯同样过失者每次罚款100元。 吸烟给我们办公区域带来的危害和危险确实不容忽视的： 一个烟头可能引发一场火灾 这是在置所有员工的生命于不顾。 吸烟带来的污染，让很多不吸烟的同事每天忍受二手烟的危害。 这是在置所有员工的健康于不顾 办公区域吸烟是对他人的不尊重 看似一些微小的事情，也能够反映一个人的品德修养及对他人的尊重程度，甚至决定着一个企业的文明程度。 2009年，集团大力开展5S行动 素养即努力提高人员的修身，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”活动的核心。没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了。所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。 你有吸烟的权利! 我也有拒吸二手烟的权利! 你我需要相互尊重！ 为了自己的健康，为了他人的健康 为了提升集团对内、对外的健康、向上的企业形象，让员工有强烈的归属感，以公司为荣，更好的留住每位员工， 让我们—— 携手共进 无烟万全 具体规定： 在本次禁烟活动中， 一、各部门、各公司负责人为禁烟规定的第一责任人，按照集团规定督察管辖区域内禁烟情况，并负责对违反规定的行为进行处罚； 二、集团领导及集团行政人事中心作为集团督察，发现违规行为时，在对违规行为进行处罚的基础上，被处罚人所在部门、公司的负责人将与其一同承担连带责任。 以上这些也是我们对在座各位核心管理人员的要求，希望大家以身作则，起好带头作用，严格要求团队员工，共同创造健康环境。 设立吸烟区 为了保障吸烟者的权利，我们会在公司的露天阳台设立吸烟区，有需求的同事可到吸烟区域吸烟，并保持地面环境卫生。 真正落实控烟，能不能实现我们的控烟目标，最终取决于我们的执行力。 集团领导及各核心管理层应以身作则，共创无烟万全。 谢谢大家！ Thanks! 现在我们的办公区域基本上是封闭式的。由于冬夏都开空调，开窗通风的机会也就很少。本来就封闭的空间，如果再弄的烟雾缭绕，员工会感到备受煎熬，头昏脑胀，进而影响到工作效率。 * 吸烟者自觉自律的全面遵守才是禁烟令实质上的进步。 * * 现在我们的办公区域基本上是封闭式的。由于冬夏都开空调，开窗通风的机会也就很少。本来就封闭的空间，如果再弄的烟雾缭绕，员工会感到备受煎熬，头昏脑胀，进而影响到工作效率。 * 吸烟者自觉自律的全面遵守才是禁烟令实质上的进步。 * *